试谈统计信息化支撑统计质量提升(王志东).docVIP

统计论文 浅谈统计信息化支撑统计质量提升 信息与文档中心 王志东 2012.07 浅谈统计信息化支撑统计质量提升 信息与文档中心 王志东 【摘要】一直以来，统计工作越来越受到国内众多企业的关注与重视，但统计信息化建设并未得到长足发展，本文通过论述企业统计信息化的重要意义和必要性, 阐述统计信息化的基本内涵和功能，旨在倡导大家重视统计工作，强化统计工作效率和统计质量的提高，推进统计信息化的建设步伐。 【关键词】统计 信息化 工作效率 现代企业运行的四个基本要素是人员、财务、物资、信息。这里所指信息就是统计信息，是指活动，借助一定的体形式，用统计技术进行采集，参与活动的信号消息国务院总理温家宝同志曾指出：统计建设的重点是信息化，核心是信息化。传统行业发掘实现统计信息化，能够提高统计管理的标准化、规范化水平，有效减少中间环节对统计数据的干扰，减轻负担真实可靠，运用现化信息技术手段，现代企业是产权明晰、独立核算、自我约束、自我发展的具有法人资格的经济实体。企业的一切活动以准确、及时、全面、系统的内部信息和外部信息作为基础，实现盈利目标，如果信息不准、不及时，就会导致企业经营决策失误，企业陷入困境。决策、计划、组织、指挥、协调、控制等管理职能的有效发挥都离不开信息，从而提高企业经济效益加速企业发展随着信息社会化和网络化的大力推进，都在大力推进信息化建设，] 1.浅谈如何加强统计信息化建设提高统计质量刻不容缓郭凯 4.中小企业实施信息化的必要性分析 王文俐 5.新形势下提升统计能力建设刻不容缓 何江海 作者信息 姓名：王志东 职务：副主任 职称：助理经济师 单位名称：中国核工业第二四建设有限公司 通讯地址：北京东燕郊203信箱 邮政编码：101601 联系电话员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！