试谈茶叶包装行业企业站的优化.docxVIP

浅谈茶叶包装行业企业站的优化　　根据现在信息网络发展的迅速，很多中小企业都想通过网络来到达他们的宣传品牌以及产品推广的目的，从而也带动了seo行业的发展迅速。而现笔者正着手 于一家专业生产茶叶包装的企业网站优化，在笔者进入茶叶包装行业优化之前对该行业真是无知一点不了解，当进入这个行业后才了解其行业的竞争性，谈到这里最 幸运的是笔者自网站上线仅仅一周的时间该站就有了排名，这是远远超越了笔者的计划，说到这里可能就会有很多站长朋友们会问你是怎么操作的呢?可能有的站长 还会想会不会采用黑帽手法啊，在此笔者就与大家一起分享分享。　　一.对竞争对手的研究　　在这一点上笔者的确花了不少心思对自然排名前10的茶叶包装企业就行了分析研究说到这里可能有的新手站长就会问，你主要是分析竞争对手什么呢?在此笔 者就简单地与各位站长一起来谈谈，笔者一般都是先研究他的关键字的布局，关键字的布局分为三大标签1.标题标签 2.关键词标签，3描述标签以及其导航，频道页栏目页关键词的研究，笔者一般对三大标签和导航的关键词的设计比较重视。就如笔者现在所优化的标题为，茶叶 罐|茶叶包装盒|锡茶叶罐|--广州义统包装。　　一般标题标签是三大标签中最重要的是增加网站权值之一，其余俩个标签现在搜素引擎也不与重视不用其来计算网站的权值，在这里笔者还是建议如果你能把这 三大标签写好的话还是也把另外两个标签也写了特别是描述标签，他会作为一个网站的主旨显示在用户面前，以到达吸引用户点击的欲望。　　其次是导航的设计要清晰明了不采取js下拉框菜单，js脚本语言不利于优化对搜索引擎不友好，同时也不要采用frame和iframe框架结构搜索引擎抓取不到里面的内容。　　二.内容的原创性　　今年的百度站长大会再次强调内容为皇，外链为王，之前所说的内容为王，外链为皇的说法已经成为过去，笔者现在所优化的这站是做茶叶包装的其站内内容都 是原创性的并且内容都与网站主题相关，笔者从中得到了意想不到效果上线3天内页就开始被搜录了，一个星期有的关键词就有排名，按照一般情况一个新站基本就 要一到三个月才看到这样的效果，从这点不难看出一个站的原创文章对优化起到了重要作用。　　三.外链的建设　　像笔者这类茶叶包装的站可以在一些分类信息、百度知道、搜搜问问、和一些食品类门户网站以及b2b平台，博客等建设外部链接，说在这里笔者就对百度知 道怎么做外链做个简单的述说，大家都知道在百度知道的权重很高但是其审核很严格一般是很难通过的，那么要怎么去做才容易通过呢?最重要的一点是要针对所回 答的问题据有帮助提问的人解决问题的回答这样才通过率高，而不是答非所问，或者回答的根本就帮助不了提问的人像这样就很难通过审核，今天就与大家谈到这里 吧，今天本人在写时不在状态文章肯定有很多说得不到位的地方或有些文不对题的地方请各位站长朋友体谅，在此笔者祝愿广大站长朋友们心想事成，马到成功。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公