试谈蒸压加气混凝土板(alc)施工过程中质量控制.docVIP

浅谈蒸压加气混凝土板（ALC） 蒸压加气混凝土板是以水泥、硅砂等为主要原料，板中设置的钢筋先经过防锈处理来加强板的刚度，再将其经过高温、高压和蒸汽养护后而形成的混凝土板，就是蒸压加气混凝土板(简称ALC板)。该板材既可生产为成型板材，又可成型为砌块；适用于多层和高层建筑物的内外围护结构、屋面板和小跨度楼板，是一种性能优越的新型绿色环保建筑材料。该材料具有轻质高强、保温隔热和隔音、耐火性优良、具良好的抗冻性、抗渗性和较好的抗震性、抗干缩性等特点。可根据施工现场的需要进行切割，安装便捷。既缩短墙体在砌筑和粉刷上的工期，又不增加工程造价，特别适用于工期紧且墙体工程量大的项目工程。ALC墙板是国家建材局重点推广的新型建筑材料，2013年山东省将其列为新型墙材建筑节能技术产品并在全省建筑工程中应用，现泰安地区已将该产品广泛的使用在室内、外墙体和上，山东公司六区高层室内填充墙也采用该产品进行施工。下面就针对该产品在使用过程中应注意的事项与各位同仁共同探讨： 一、ALC墙板材料的特点和适用范围： 1、墙板轻质高强，其干容重≤525㎏/m3，约为机制红砖的1/4，混凝土的1/5；立方体抗压强度≥3.5Mpa。作为墙体使用时可以减小建筑物自重减小结构构件的尺寸具有优良的吸收消耗声波的耗能作用，隔音性好。ALC墙板是通过拼装而完成隔墙，它主要用辅材有连接构件、粘合剂、修补材等。后不抹灰ALC墙板后再按墙体。ALC排版→放样→选材→板材进场→材料验收→板材运到各楼层→放线→→板材就位安装→调整→固定→板缝修补→接头处→清理→验收。生产根据项目的规格和数量备料，每块板标相应的楼层及使用部位编号合格材料通过施工电梯或塔吊运至楼层按规格分类堆放。线墙底部应浇筑mm高等墙厚混凝土坎台靠尺检查平整度，用橡皮锤网格布粘贴前先刷一道108胶 (3)板材内虽配有钢筋，因钢筋间距大，对板材进行切割，将会破坏整个板材的性能，因此要尽量对施工区域的尺寸进行量身定做。 (4)墙板作为屋面板使用时，其构造不宜太复杂，否则可能会增加防水施工的难度。 (5)屋面应优先选择结构找坡，减少屋面荷载，有利于加大柱距，降低工程造价，屋面板表面在做防水之前，应先涂防水剂，起到封闭表面毛细孔的作用，有利于增强防水效果。 ALC墙板做围护结构，充分体现工业化建筑的特点和优点，符合绿色建筑的发展理念和要求。其安装工艺简便、安装效率高，可有效地缩短建设工期和减少工程造价等特点；板材表面质量好、装配好的墙体平整度高，保温隔音，不易开裂。但是墙板安装属于装配式施工，与普通砌体有很大区别，质量控制重点放在事前和事中，把好方案审核和材料进场验收关，其次是在施工过程中，跟踪检查每道工序，特别是细部节点部位的检查和验收，确保工程的高质量、高标准、无隐患。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 -------------