试谈进行中小企业人力资源成本结构优化.docVIP

浅谈进行中小企业人力资源成本结构优化,提高人力资源效率 进行中小企业人力资源成本结构优化,提高人力资源效率 　摘 要:对于我国中小企业来说人力资源成本已成为影响企业价格形成的重要因素,控制人力资源的成本对中小企业的发展有着十分重要的意义。本文通过对我国中小企业人力资源成本结构状况分析,针对存在的突出问题,提出优化人力资源成本结构的方略和具体策略,为我国中小企业控制人力资源成本,提高人力资源运用效率提供决策参考。　　关键词:中小企业;人力资源成本结构优化;人力资源效率　　　　随着时代和经济的发展,随着企业间竞争的日趋激烈,整个社会都越来越意识到人力资源是价值创造过程中的重要资源,是企业的核心竞争力。企业要想尽办法吸引和留住所需要的人才,为此而支付的人力资源成本越来越高,在成本总额中所占比重也越来越大,已经成为不容轻视的重要组成部分。　　互联网的迅猛发展提供了更便捷、高效的信息交换平台,大大降低了消费者与企业之间的信息不对称程度,产品在消费者心目中的同质化程度增加,消费者对价格的敏感度越来越高,这就使产品价格成为竞争的核心。人力资源成本早已成为影响中小企业价格形成的重要因素,因而控制人力资源的成本对实现中小企业发展有着十分重要的意义,通过对人力资源成本结构的优化来达到控制中小企业人力资源成本的目的将是十分有效的。　　一、人力资源成本构成　　人力资源成本是指企业为了取得、开发