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法务人员奖罚细则为加强对集团法务人员的管理，提升法务人员的工作质量和效率，特制定本细则。第一章 总则第一条 本细则的适用对象为集团法务人员及办理相关法务工作中所涉及的其他员工。第二条 法务人员超额或出色完成基本职务工作的，给予奖励；对于正常履行职责范围内的工作，不予奖励。第三条 法务人员未尽职责谋取私利或者因故意或过失造成公司损失的，予以处罚。第四条 法务人员年度内奖励累积超过10分（含）的予以薪酬晋升一级；超过20分（含）予以职级晋升一级；法务人员年度内处罚累积超过10分（含）的予以薪酬降低一级；超过20分（含）予以解雇。第五条 本办法所述“为公司挽回经济损失”的具体金额，按下列方式认定：（1）对于起诉（含应诉案件中的反诉）案件，按实际执行到位金额的85%计算；对于起诉案件中仅取得胜诉判决书或调解书而未实际执行到位的，按生效法律文书确定的应收款金额的30%计算。（2）对于应诉案件，原则上按原告起诉金额的85%与最终公司实际支付金额之间的差额作为挽回经济损失金额。分成以下两种情况：①根据合同约定法律规定明确应该赔付的，通过诉讼减少赔付，挽回损失金额按原告起诉金额的100%计算；②根据合同约定或法律规定仅存在赔付可能性的，通过诉讼减少赔付，挽回损失额按原告起诉金额85%计算；（3）通过诉讼取得的利益属于公司依据法律规定或者合同约定应当正常获得的，是法务人员的基本工作职责，不作为挽回经济损失金额计算。原告未按法定或约定而故意抬高诉求标的额的，其故意抬高的部分不作为挽回经济损失金额基数。第二章 奖励第六条 行政奖励1 、有下列情形之一的，给予通报表扬（1）法务人员办理起诉案件，为公司挽回经济损失8万（含）-10万元的。（2）法务人员办理应诉案件，为公司挽回经济损失10万元（含）-15万元的。（3）法务人员积极协助外聘律师办理案件，给公司挽回经济损失（起诉案件15万元（含）-30万元，应诉案件30万元（含）-50万元），经公司主管领导同意的。（4）法务助理或其他人员积极协助案件承办人处理案件并发挥较大作用的。（5）法务人员协助处理突发事件，为公司挽回15万元（含）-50万元经济损失或者避免造成重大不良影响，经公司主管领导同意的。（6）法务人员针对公司需求进行法律培训，半年内达到公司规定的任务量的110%以上的。（7）法务人员针对公司日常经营管理提出的管理建议虽未得到公司采纳实施，但已起到风险提示作用并经法务部负责人认可的。（8）法务人员在工作中发现副总监级（含）以上存在违纪违法行为并举报，经查证属实的。（9）法务人员在工作中发现副总监级以下人员存在违纪违法行为并提出相应处罚意见被有关部门采纳，且对相关责任人作出处罚的。2、有下列情形之一的，给予通报表彰（行政奖励2分）（1）法务人员办理起诉案件，为公司挽回损失10万元（含）-12万元的。（2）法务人员办理应诉案件，为公司挽回损失15万元（含）-20万元的。（3）法务人员积极协助外聘律师办理案件，给公司挽回经济损失（起诉案件30万元（含）-50万元，应诉案件50万元（含）-100万元），经公司主管领导同意的。（4）为公司挽回经济损失50万元-100万元的起诉案件办理中，或者公司挽回经济损失100万元-200万元的应诉案件办理中，法务助理或其他人员积极协助案件承办人处理案件并发挥重要作用的。（5）法务人员协助处理突发事件，为公司挽回50万元（含）-100万元经济损失或者避免造成重大不良影响，经公司主管领导同意的。（6）法务人员针对公司需求进行法律培训，半年内达到公司规定的任务量的150%（含）以上的。（7）法务人员针对公司日常经营管理提出管理建议，且该管理建议得到总监级及以上级别领导采纳实施的。（8）法务人员在工作中发现副总监级（含）以上人员有违规违纪行为并提出相应处罚意见被有关部门采纳，对相关责任人作出处罚的。（9）法务人员在工作中发现副总监级以下人员存在违纪违法行为并提出相应处罚意见被有关部门采纳，对相关责任人作出处罚的。3、有下列情形之一的，予以记功（行政奖励5分）（1）法务人员办理起诉案件，为公司挽回损失12万元（含）-20万元的。（2）法务人员办理应诉案件，为公司挽回损失20万元（含）-50万元的。（3）法务人员积极协助外聘律师办理案件，给公司挽回特别重大的经济损失（起诉案件50万元（含）-100万元，应诉案件100万元（含）-200万元），经公司主管领导同意的。（4）为公司挽回经济损失100万元（含）-200万元的起诉案件办理中，或者为公司挽回经济损失200万元（含）-300万元的应诉案件办理中，法务助理或其他人员积极协助案件承办人处理案件并发挥重要作用的。 （5）法务人员取得胜诉的案件标的不大，但案情复杂，或者案件结果对此类案件具有重大意义的。（6）法务人员协助处理突发