企业人力资源师(级)——劳动经济学.pptVIP

助理人力资源管理师 ——基础知识;基 础 知 识;基础知识内容分析;基础知识内容分析;基础知识内容分析;第一章 劳动经济学Economics of Labor; 主要内容;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求; 总人口存量的划分; 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。以总人口计算的劳动力参与率（以下简称劳参率）称为总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄别劳参率；以某一性别计算的劳参率称为某性别劳参率。具体计算公式分别为： 总人口劳参率＝劳动力/总人口×100％　　年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 ×100％; 劳动力参与率只是测度和反映人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择与决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。此外，由于劳动参率指标准确地反映劳动参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。; 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性， S/S表示供给量变动的百分比， W/W表示工资变动的百分比，则有：; 通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1）供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 2）供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。 3） 单位???给弹性，即Es =1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 4）供给富有弹性，即Es 1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 5）供给缺乏弹性，即Es 1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。;2、劳动力供给影响因素：劳动力参与率的生命周期;劳动力参与率的变化趋势：;3、经济周期与两种劳动参与假说 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替; 两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是处于就业状态还是处于非就业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动表现为就业者和失业者间的流动，而不表现为劳动力与非劳动力的流动。这个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。;附加性劳动力假说; 悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 ;二、劳动力需求; 因此，在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W/W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：; 因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。在通常情况下，人们一般关注它的绝对值。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类： 1