XC-MS-101-033退休解聘、返聘管理办法.docVIP

1.目的：为充分利用社会人才资源，充实公司专业技术人才队伍，使退休的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员继续发挥作用，为公司创造更大效益，特制定本办法。 2.范围：本办法适用于公司退休员工。 3.责任：企业管理部对本办法实施负责。 4.正文： 4.1.术语 4.1.1退休聘用：是指根据公司业务发展的需要，公司与已办理退休手续的人员签订聘用合同，以明确各自权利义务关系，从而使聘用人员为公司提供劳动服务的一种用工关系。 4.1.2.退休解聘：是指员工已达到/超过退休解聘年龄，根据国家相关劳动法律规定，并通过双方协商一致从而解除劳动关系的过程。 4.2职责 4.2.1 企业管理部 4.2.1.1.根据集团退休聘用的相关政策，完成所在公司退休聘用相关工作； 4.2.1.2负责所在公司退休聘用情况的申报工作； 4.2.1.3根据集团公司人力资源总部授权，对所在公司拟聘用人员的社会背景、工作经历等进行调查，并对调查结果负责； 4.2.1.4. 根据集团公司人力资源总部授权，完成所在公司退休聘用合同的签订工作； 4.2.1.5.负责所在公司聘用员工的日常管理工作。 4.3.工作程序 4.3.1. 退休聘用范围与对象 4.3.1.1. 退休聘用范围：退休聘用试用与公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、物流类、研发类及医务类等岗位专业技术人才或管理人才。 4.3.1.2. 退休聘用对象： （1）已与我公司办理退休手续的人员； （2）与外部公司办理了退休或内退手续的人员； （3）已达到法定退休年龄且与外部公司不存在劳动关系的人员。 4.3.2.退休聘用条件 4.3.2.1.年龄要求：男性65岁以下，女性55岁以下； 4.3.2.2.技能要求：从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该岗位专业有被公认的特长； 4.3.2.3.健康要求：健康状况良好，无传染病、高血压、心血管及其他重大疾病； 4.3.2.4.其他要求：对于我公司退休解聘后再次聘用的员工，其退休前的薪资应在四薪等以上。 4.3.3退休聘用程序 4.3.3.1.外部公司退休人员的聘用程序 （1）空缺岗位需求分析 当公司出现聘用范围内的岗位人员空缺时，企业管理部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。 （2）退休聘用申报 确定拟聘退休人员的，由企业管理部填写《人员需求申请表》，并将《人员需求表》和拟聘人员个人资料报集团人力资源总部。 （3）社会调查 ①对于拟聘人员，集团公司人力资源总部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。 ②在特殊情况下，集团公司人力资源总部也授权企业管理部进行社会调查。 ③社会调查要在综合成绩确定后的7个工作日完成。 （4）组织体检 集团公司人力资源总部授权企业管理部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官体检、血压心率检查、肝功能检查、结核检查，必要时应调查其重大病史。 （5）签订聘用合同 集团人力资源总部审批同意只有，授权企业管理部组织拟聘人员签订《退休聘用合同》。 （6）报到上岗 聘用合同签订后，企业管理部在2个工作日内通知聘用人员在规定时间报到上岗。 4.3.3.2.公司内部退休人员的聘用程序 （1）聘用申请 已与本公司办理了退休手续，并符合本办法规定的条件的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向企业管理部提交《退休员工聘用申请表》 （2）聘用审批 《退休员工聘用申请表》经总经办讨论通过后，由企业管理部包集团人力资源总部审核，集团公司总经理办公审批。 （3）组织体检 参见4.3.3.1.（4）。 （4）签订聘用合同 参见4.3.3.1.（5）。 （5）重新上岗 聘用合同签订后，企业管理部在2个工作日内安排聘用人员重新上岗。 4.3.4.退休聘用期限 4.3.4.1.《退休聘用合同》聘用期限为1年。合同期满后视其工作业绩与身体健康状况是否签订，续签期限不得超过1年。 4.3.4.2.对已续签合同的退休聘用人员，二年聘用期满后不得再次续签。特殊情况由集团董事局研究决定。 4.3.5.退休聘用待遇 4.3.5.1.薪资待遇：聘用人员薪等由基本工资、周期性绩效奖金及年终奖3部分构成，发放标准参照《薪酬管理办法》执行。 4.3.5.2.福利待遇 公司不负责退休聘用人员的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，退休人员不享受医疗福利，不享受工龄补贴。 其他福利待遇同公司正式员工。 4.3.6.其他说明 员工退休解聘参照集团《退休解聘试行办法》。退休聘用劳务合同期满终止后，聘用人员不享受从退休聘用之日起至聘用结束期间的根据公司有关规定产生的各类经济补偿。 4.4.记录与存档 4.4.1.本办法产生以下记录：《退休聘用合同》、《退休员工聘用申请表》。 4.4.2.以上记录由集团公司人力资源