劳务派遣方案书(本立)文档.docVIP

劳 务 派 遣 方 案 书 目 录 第一部分 ……………………………………………………………… 公司简介 第二部分 ……………………………………………………………… 劳务派遣的定义 第三部分 ……………………………………………………………… 劳务派遣的好处 第四部分 ……………………………………………………………… 项目服务与管理 第五部分 ……………………………………………………………… 客户服务与关系维护 第六部分 ……………………………………………………………… 员工管理与服务 第七部分 ……………………………………………………………… 派遣服务报价函 第一部分 公司简介 一、公司背景： 广州本立人力资源有限公司隶属广州市劳动和社会保障局，拥有浓厚的专业行政公关背景。专业为国内外企业提供劳务派遣、人事代理服务、人才招聘、人力资源软件应用服务。拥有丰富的人力资源经验，汇集业内优秀的人力资源精英团队，凭籍先进的管理系统帮助企业对人力资源进行科学、高效、灵活的管理；合作网络及渠道广泛，可以通过先进的互联网和计算机技术，为企业、人才和本立人力三者之间架起互动式的交流平台，向客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。 二、公司简介 本立人力以专注客户 专心服务为理念，针对我国传统劳动力市场产业链不完整、供求信息不对称、服务不规范等问题进行了积极地探索。同时依托先进的运营理念和互联网技术优势，致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。 公司理念：专注客户 专心服务 公司核心价值观：以人为本 立信达先 公司愿景：致力于成为中国一家专业的综合性人力资源服务商。 第二部分 劳务派遣的定义 一、劳务派遣： 劳务派遣是由作为员工的法定雇主，同签订劳务派遣，用单位负责派遣员工的工作管理，负责派遣员工的人事管理，即将人事行政管理的大部分工作，通常手续、、各类户口落实劳务派遣关系图 二、劳务派遣服务（转移派遣）： 指用工单位与广州本立人力资源有限公司（以下简称“公司”）签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、、各类户口落实 1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司； 2、员工在贵公司办理离职交接手续； 3、派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 4、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》； 5、社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 6、派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算； 7、保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。 （三）员工擅自离职流程 1、外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司； 2、派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资； 3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿； 4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况； 5、通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。 三、法定社会保险办理 遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议，有区别地为外派员工办理法定社会保险。 四、工资发放 本立公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资： （一）T－5日(即贵公司发放工资前五日)，贵公司将外派员工上月（统计周期以贵公司财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司； （二）T－3日，贵公司收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算； （三）T－1日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中； （四）T日，员工查阅工资到帐情况。 五、突发