包装设计图形标准手册.doc

CI之视觉设计内容 标识设计　　企业标志是VIS整体的核心，所以，它是决定其成败的重要基础设计要素。标志分为语言性的标志和视觉性的标志。名字，公司名称、产品名称、商标名称都属于语言性标志。视觉性标志就是从感觉上来识别企业的图化了的记号 企业形象 企业形象全称为企业形象识别系统CIS（Corporate Identity System），包括理信念识别MI(Mind Identity)、视觉识别VI(Visual Identity)、行为识别BI(Behavour Identity)、听觉识别HI(Hear Identity)四个部分。其中视觉识别VI是CIS的中心部分，所以普遍意义上的CI指的就是视觉识别VI。视觉识别包括基本设计要素和应用设计要素两大部分。 基本设计要素包括如下项 1、 标志2、 标志制图法3、 标志的使用规范4、 象征图案5、 中文标准字（横式、竖式）6、 中文指定印刷体6、 中文指定印刷体7、 英文标准字8、 英文指定印刷体9、 标志与标准字组合10、 企业标准色 11、 企业辅助色12、 标志与标准色彩使用规范 应用设计要素包括1、 办公用品类2、 广告使用类3、 车辆使用类4、 服装类及其它使用延伸。 产品造型 产品造型设计师在设计一件产品外型之前，必须充分了解产品制作原理、用途、面对市场、原料等方面，从制造者、销售者、消费者的角度加以大胆非凡的想象，设计出精妙或实用的产品造型。 广告策划 广告策划的运动过程●市场调查： 定向调查→选择品牌面对的可能客户 定位调查→选择品牌的卖点 通过市场调查形成广告策略 ●媒体的选择： 影视媒体→传播面广、覆盖力强、媒体价格高、制作投资大；报纸媒体→传播面较广、时效性强、媒体价格较高； 杂志媒体→专业化读者面、针对性强、媒体价格较低； 络媒体→新兴传媒、发展前景广阔； 户外媒体→区域性覆盖力、价格适中； 其它媒体→POP广告、直邮广告、电子出版物等。 ●广告创作 文案创作: 广告语、标题 口号——画龙点睛之笔。 正文 美术创作： 图画版（分镜头） 摄影 电脑制作 其它美术设计 ●广告审查： 内部审查→广告公司和客户对广告创作方案的筛选、审查；主管部门审查→广告发布主管部门对广告内容的审查。 ●广告执行： 媒体分配计划:一般广告计划对媒体的选择都不是单一的，会多种媒体或并行、或交叉进行，谓之“广告套餐”。 媒体分配计划应根据广告策略、广告预算而定。 跟踪与反馈： 广告发布后并非标志着广告过程的终点，还需对 发布过程进行跟踪，对发布后的市场反映，潜在 消费群的反映进行抽样调查，以拟定下一期广告 计划。跟踪与反馈是新的循环的起点。 包装设计 商品包装，已由保护产品安全、便于运输的基本功能，发展成为信息传达、廉价广告无声推销员及参与竞争的重要手段。　　包装是商品的不可分割的组成部分，包装大体分为个包装、内包装、外包装三种。包装设计师在设计一件包装之前，必须充分了解产品的特性。设计包装的要求实际上与设计产品一样需由各个角度考虑，从制造者、销售者、消费者的角度综合分析各种因素，再进行设计。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进