包装设计图形标准手册.doc

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包装设计图形标准手册

CI之视觉设计内容 标识设计   企业标志是VIS整体的核心,所以,它是决定其成败的重要基础设计要素。标志分为语言性的标志和视觉性的标志。名字,公司名称、产品名称、商标名称都属于语言性标志。视觉性标志就是从感觉上来识别企业的图化了的记号 企业形象 企业形象全称为企业形象识别系统CIS(Corporate Identity System),包括理信念识别MI(Mind Identity)、视觉识别VI(Visual Identity)、行为识别BI(Behavour Identity)、听觉识别HI(Hear Identity)四个部分。其中视觉识别VI是CIS的中心部分,所以普遍意义上的CI指的就是视觉识别VI。视觉识别包括基本设计要素和应用设计要素两大部分。 基本设计要素包括如下项 1、 标志 2、 标志制图法 3、 标志的使用规范 4、 象征图案 5、 中文标准字(横式、竖式) 6、 中文指定印刷体 6、 中文指定印刷体 7、 英文标准字 8、 英文指定印刷体 9、 标志与标准字组合 10、 企业标准色 11、 企业辅助色 12、 标志与标准色彩使用规范 应用设计要素包括 1、 办公用品类 2、 广告使用类 3、 车辆使用类 4、 服装类 及其它使用延伸。 产品造型 产品造型设计师在设计一件产品外型之前,必须充分了解产品制作原理、用途、面对市场、原料等方面,从制造者、销售者、消费者的角度加以大胆非凡的想象,设计出精妙或实用的产品造型。 广告策划 广告策划的运动过程 ●市场调查: 定向调查→选择品牌面对的可能客户 定位调查→选择品牌的卖点 通过市场调查形成广告策略 ●媒体的选择: 影视媒体→传播面广、覆盖力强、媒体价格高、制作投资大; 报纸媒体→传播面较广、时效性强、媒体价格较高; 杂志媒体→专业化读者面、针对性强、媒体价格较低; 络媒体→新兴传媒、发展前景广阔; 户外媒体→区域性覆盖力、价格适中; 其它媒体→POP广告、直邮广告、电子出版物等。 ●广告创作 文案创作: 广告语、标题 口号——画龙点睛之笔。 正文 美术创作: 图画版(分镜头) 摄影 电脑制作 其它美术设计 ●广告审查: 内部审查→广告公司和客户对广告创作方案的筛选、审查; 主管部门审查→广告发布主管部门对广告内容的审查。 ●广告执行: 媒体分配计划:一般广告计划对媒体的选择都不是单一的,会多种媒体或并行、或交叉进行,谓之“广告套餐”。 媒体分配计划应根据广告策略、广告预算而定。 跟踪与反馈: 广告发布后并非标志着广告过程的终点,还需对 发布过程进行跟踪,对发布后的市场反映,潜在 消费群的反映进行抽样调查,以拟定下一期广告 计划。跟踪与反馈是新的循环的起点。 包装设计 商品包装,已由保护产品安全、便于运输的基本功能,发展成为信息传达、廉价广告无声推销员及参与竞争的重要手段。   包装是商品的不可分割的组成部分,包装大体分为个包装、内包装、外包装三种。包装设计师在设计一件包装之前,必须充分了解产品的特性。设计包装的要求实际上与设计产品一样需由各个角度考虑,从制造者、销售者、消费者的角度综合分析各种因素,再进行设计。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进

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