化肥企业企业员工岗位标准手册.doc

公司的宗旨 兢兢业业工作， 规规矩矩做人。 公司的目标 一流的机制 一流的管理 一流的队伍 一流的质量 一流的效率 公司的指导思想 观念决定思路 质量决定命运 管理决定效率 品牌决定前途 规章制度 一、按时上班、按时下班。 二、有事提前一天请假（除特殊情况外）不旷工。 三、上班时间，严禁喝酒，严禁赌博，严禁非闲人员进出化验室、仓库、严禁翻阅与本职无关的资料、书籍。 四、上班时，严格按照规定，穿着工作服及人身安全保护服装置（如：面罩、安全手套、口罩等）。 五、严格禁止泄露本单位的产品原料配方技术及生产工艺。 六、职工违反规章制度第五条之规定，按保密制度处罚，情节严重的报公安机关，直至追究刑事责任。 七、严禁在化验室及仓库车间吸烟或用明火，一旦发现予以辞退。 八、认真学习，严格执行国家的质检部门有关的行业标准。 九、严格遵守国家有关法律法规。 十、严格遵守本单位的保密制度。 十一、在单位职工第一次违反违章制度给予警告，第二次给予辞退。 员工考勤制度 严格遵守劳动纪律是提高工作效率，保证工作质量和产品质量的重要因素。坚持考勤制度，是体现对员工公平、公正，，取得合理报酬的主要依据。因此，经公司办公例会决定，特制订本制度。 员工实行八小时工作制，连续性作业的岗位分为二班或三班循环制。 考勤由办公室直接管理，指定专人负责，不准徇私舞弊，弄虚作假，不得他人代为考勤。考勤员每天及时认真填写考勤，字迹清晰，不得涂改。 员工必须严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不无故矿工，不串岗、不溜岗，对上述情况之一者，将处以纪律处分和经济处罚。员工因故不能上班，需本人出具请假条，一天以内由车间主任签字批准，一天以上由主管厂长签字批准，无论请假多长时间，均报办公室备案。没有按规定办理请假手续的，一天扣三天工资。 违反劳动纪律处分：对违反劳动纪律三次以上，经教育不改者，予以除名处理。对安排加班无故不加班者，按旷工处理。 违反劳动纪律经济处罚：迟到一次扣5元，十分钟以上扣10元，迟到超过30分钟以上，按照旷工处理（早退一次扣5元，10分钟以上扣10元，早退30分钟以上，按旷工论处）：旷工一天扣本人两天工资：请假一天扣本人当天的工资：当月内迟到、早退二次予以警告，三次予以开除辞退。串岗、溜岗发现一次扣20元，如在非本职岗位造成损失或不良后果的，视情节轻重严肃处理，予以辞退。 在严格遵守岗位责任，上班时不准看小说杂志等，不准干私活，发现一次扣除本人当天工资。 保密制度 本单位所有工作人员必须做到： 严禁工作人员泄露单位的工作情况。 严禁工作人员把陌生人及无关人员带入本单位参观、介绍生产情况。 严禁工作人员串岗及探听配方、生产工艺流程。 严禁工作人员翻阅其它部门及别人的资料。 配方管理人员严格保管好配方、生产工艺流程，严禁泄露。 严禁工作人员把资料及半成品带出本单位。 严格保密本单位的新产品开发试制情况。 严禁本单位工作人员在市场上参与化工产品配方，生产工艺的转让买卖。 本单位工作人员必须严格遵守上述规定，如有违反，按泄密处理，予以辞退，情节严重者，报公安机关追究刑事责任。 办公室工作责任 认真贯彻党的方针政策，遵守国家法律、法律、法令。努力提高企业现代化管理水平。 传达贯彻公司各项规章和其他要求。 对职工加强两个文明建设教育，教育职工正确树立社会主义人生观、价值观、自觉的遵纪守法。 正确收集、整理、反馈职工建议。 每月组织检查工作各个生产场地的安全防范措施执行情况及职工劳保用品使用情况，对不安全因素和隐患及时通报并提出整改意见。 认真做好与工班长，各部门关键人员谈心、交心。 每天对职工进行班前的点名和传达有关注意事项。 加强对公司文件的保管，作好记录。 领置劳保用品，按时发放。 根据生产需要调配公司汽车。 处理客户来函和来访。 组织本公司的招聘工作。 组织职工开展有益的文件活动和解决职工的福利、奖励、罚款等，对特殊困难职工提请公司给予帮助。 凡完不成公司交办的任务，出现工作失误，造成严重后果者，一律给予解聘。 治安综合治理管理办法 建立公司治安综合治理小组。 组长： 组员：安全消防员，门卫，各班组长 加强对职工的法制教育和四防教育（防火、防盗、防破坏、防治安案件），要求职工懂法、学法、遵法、不违法，提高自我约束能力，提高群防意识，提高自我保护意识。 职工要互相关心爱护，礼貌待人，及时解决职工间的矛盾，避免过激行为。 安全消防员要加强对各生产场所，仓库的巡视检查，发现隐患及时消除。 门卫要加强工作责任心，建立来客登记制度，对产品出门要收取出门证，核对产品数量是否相符。 门卫室禁止聚堆聊天、酗酒、杜绝闲散人员入内，发生一次对门卫提出警告，第二次罚款50元，第三次给予辞退。 门卫冬天取暖一定要注意通风防止煤气中毒。 安全消防员加强每天的安全检查监督，及时纠正违章，对