南京医科大学眼科医院门户网站用户标准手册.docxVIP

南京医科大学眼科医院门户网站用户手册编写方：天外天软件项目组2011年10月30日目录1、用户登录22、网站信息维护32.1 互动管理32.1.1 预约管理32.1.2 留言管理42.2 内容管理52.2.1 新闻管理52.2.2 特色专科管理82.2.3 医疗器械管理82.2.4 视频点播管理82.2.5 通知公告管理82.2.6 其他信息管理8用户登录1.1在IE浏览器地址栏中敲入：/admin/login.jsp/admin/login.jsp；界面显示如下：1.2在用户名中输入“admin”;在密码中输入“cluster”;点击“”图片标签成功登陆后台信息管理系统如下图所示：2、网站信息维护2.1 互动管理2.1.1 预约管理1、点击“”图标，界面显示如下图：选择其中某一条（在前面的空格中打钩表示选择该条记录），点击“”图标，删除某一条预约挂号信息；选择其中某一条（在前面的空格中打钩表示选择该条记录），点击“”，可以修改该条预约挂号信息；选择其中某一条（在前面的空格中打钩表示选择该条记录），点击“”，可以对其中的某一条的预约挂号信息进行处理。接受预约、取消预约处理。2.1.2 留言管理1、点击“”图标，系统显示如下界面：2、选择其中某一条（在前面的空格中打钩表示选择该条记录），点击“”图标，删除某一条留言信息；3、选择其中某一条（在前面的空格中打钩表示选择该条记录），点击“”图标，可以修改某一条留言信息；4、选择其中某一条（在前面的空格中打钩表示选择该条记录），点击“”图标，可以对其中某一条留言进行解答；2.2 内容管理2.2.1 新闻管理点击“”图标，可以添加新的新闻类型；点击“”图标，可以进行新闻类型管理；系统显示如下图示；选中其中某一条类型，点击“”，可以删除其中一条新闻类型；选中其中某一条类型，点击“”，可以查看某一条新闻类型的详细信息；选中其中某一条类型，点击“”，可以进行某一条新闻类型的信息修改；点击“”，系统显示如下图的新闻录入界面如下：在“新闻标题”输入栏目中，输入新闻标题；在“新闻类型”选择新闻类型；在“新闻简介”输入栏目中，输入新闻简介；在新闻内容的：点击“”，系统弹出如图所示界面：点击“”系统弹出如下图片：点击“”可以从本地电脑中上传图片到服务器上。对于上传到服务器上的图片可以在服务器图片列表中进行选择，列表界面如下：用户“双击”某一张图片，该图片会被自动地插入到文档的正文中。此处可以对图片的大小，位置进行调整。在“新闻内容”输入栏目中，输入新闻正文内容；通过可以实现对正文字体和段落的编辑和控制，类似于WORD 编辑器。编辑好的正文和图片内容可以点击“”按钮即可提交新增的新闻。2.2.2 特色专科管理与新闻添加类似2.2.3 医疗器械管理与新闻添加类似2.2.4 视频点播管理与新闻添加类似2.2.5 通知公告管理与新闻添加类似2.2.6 其他信息管理在新闻分类中，选择其他各项分类既可对其他页面进行管理和维护。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向