厦门市市政道路成本分析标准手册.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
厦门市市政道路成本分析标准手册

某市政道路工程造价分析表 jinhang 发表于: 2008-2-26 11:39 来源: 一间房建筑社区门户 一、工程概况 工程名称 市区某道路 建设地点 武汉市 道路总面积 19220m2 其中 车行道 14313m2 工程类别 道路工程二类 人行道 4907 m2 工 程 主 要 特 征 总体概况 1、道路全长56441 m 2、行车道采用SMA沥青路面层 3、道路标准横断面为39 m 车道结构形式 1、4cm厚SMA沥青砼 2、4cm厚中粒式沥青砼 3、6cm厚粗粒式沥青砼 4、沥青透油层 5、30cm厚水泥稳定层水泥含量6% 6、45cm厚三渣层 7、原土夯实 人行道结构形式 1、3cm花岗石人行道板 2、3cm厚1:3干拌水泥砂浆结合层 3、18cm厚C25砼基础 4、7cm厚碎石找平层 5、素土回填夯实 二、工程造价指标 项 目 造价(元) 每平方米造价(元/ m2) 单位造价 占总造价比例(%) 备注 总 造 价 3509120 182.58 100 其 中 车行道 2358353 164.77 67.21 人行道 918473 187.18 26.17 侧 石 28089 22.41元/ m 0.80 平 石 28189 22.49元/ m 0.80 老路面拆除 176016 9.16 5.02 说明:1、表中每平方米造价=总造价÷道路总面积 ? ?? ?2、其中各类道路项目每平方米造价=相应道路项目造价÷相应项目面积 ? ?? ?3、其他项目单位造价=相应项目造价÷相应项目工程量 三、主要材料指标 名 称 单 位 耗 用 量 每平方米耗用量 备 注 SMA沥青砼 m3 582.54 0.03 道路总面积 为19220m2 中粒式沥青砼 m3 582.54 0.03 粗粒式沥青砼 m3 871.66 0.045 水泥稳定土 m3 4040.6 0.21 三渣土 t 10304 0.536 侧 石 m 1253.4 0.065 平 石 m 1253.4 0.065 说明:表中每平方米耗用量=相应耗用量÷道路总面积 武汉市造价管理站审价科??叶光伟 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------

文档评论(0)

jcc001 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档