合同终止解除操作标准手册.docx

合同终止解除操作手册一．先在ERP退接收（一到三步适用于工程类合同，成本类合同直接从第四步走起）1．123101PA项目经理用户-9费用采购退货，退接收取消PO123101PO运营公司上海本部采购订单用户—采购订单汇总，查询要取消的要货单，点击工具－控制－取消PO（确认在取消PO前，合同状态为履行中）取消PO后，在采购系统同步订单状态。协议订单管理—采购订单编制—同步订单状态。确认采购系统同步了ERP订单状态在采购系统，要货单ERP接口，确认要货单导入ＥＲＰ状态为已取消。如果还是成功，则手工同步订单状态。同步路径为协议订单管理—采购订单编制—同步订单状态按钮采购系统走终止解除操作在合同变更节点，选中需要终止解除的合同，点击终止解除（只有履行中的合同才可以发起终止解除操作）（点了终止解除的合同，合同状态会变成终止解除中）修改采购清单数量为0.001，释放工程预算，点击保存返回合同变更节点，提交审签至合同系统走终止解除的审签流程合同提交审签成功后，需要在合同系统采购草稿箱中找到此合同的草稿，发起终止解除审签流程。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------