员工标准手册学习心得.doc

员工手册学习心得 　　 　　　在这段时间里，通过学习公司员工手册，进一步了解了公司的发展历史、公司文化、行为规范及各项规章制度。让我认识到，远方是一个正在发展的朝阳企业，是一个有责任有使命着眼于未来的企业。身为公司的一员，能参与它的成长，我深感荣幸。为了能够传承远方精神，发挥自己最大的价值，我对自己提出了几点要求，希望借此可以重塑一个全新的自己，成为一名优秀的员工。 　　一、铭记远方精神，坚持顾客第一的理念 公司在短短八年时间，能够茁壮成长起来，产品设备在国内同行业中处于领先水品，并深受客户的好评和欢迎，皆因我们坚持拼搏不息，奋斗不止的精神，相信唯有拼搏能成就辉煌。作为远方人应该让这种拼搏精神融进血液里，在工作中敢于迎难而上，坚持不懈，勇往直前。而公司以顾客需求为第一，坚持利己及人、先己后人的人文理念，我也深为认同。作为技术研发部门的一名员工，（为顾客利益你可以做的随便写几句，我对你们工作不大了解） 　　二、严格遵守员工守则与礼仪规范 俗话说得好“无规矩不成方圆”，具体规范的规章制度能够很好的规范我们的行为规则，更有利于公司的管理发展，也是企业文化及形象的具体体现。 我公司员工手册制订是全面科学的 不仅内容全面,而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，作为远方人，必须从我做起,从小事做起,认真履行公司制度，履行好自己的职责，保证高质量完成工作任务，维护好公司利益，和同事们和谐相处，节约资源，保持好的职业形象。为公司的健康发展做出自己努力。 要有强烈的责任感和踏实严谨的工作态度 正所谓“差之毫厘，谬之千里”。作为技术部门的一名员工，我深切地理解这句话的含义。在图纸上一分一毫的误差就会给企业带来极大的损失，也会给客户带来不必要的安全隐患。所以在工作中我一直要求自己认真认真再认真，仔细仔细再仔细。把踏实严谨这四个字奉为自己的座右铭。而通过手册的学习，我知道，作为企业一名有责任感的员工，必须有好的工作作风和强烈的责任心，只有如此，才能圆满完成自己的各项工作。 学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。 　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--