员工标准手册初稿10.31【定稿】.doc

目 录 序 言…………………………………………………………第 页 第一章：公司简介………………………………………………第 页 第二章：公司文化与组织机构…………………………………第 页 第三章：劳动条例………………………………………………第 页 第四章：员工福利………………………………………………第 页 第五章：公司规则………………………………………………第 页 第六章：奖惩条例………………………………………………第 页 第七章：教育培训………………………………………………第 页 第八章：注意事项………………………………………………第 页 第九章：安全守则………………………………………………第 页 第十章：员工沟通………………………………………………第 页 第十一章：附则…………………………………………………第 页 附：《员工违规处罚条例》 ……………………………………第 页 序 言 亲爱的同仁： 您好！当您阅读这本手册时，已经是我们福建万阳百货有限公司的一份子了。公司真诚欢迎您加入多特实业A 、未满18周岁者； B 、患有精神病或传染病或吸用毒品者； C 、触犯国家法律，经司法机关起诉者； D 、和原单位未解除合同者； E 、法律法规不得录用的其它情形。 三、入职手续 被录用者须按人事课指定时间至公司报到，签订保密协议及提供相关证明文件。被录用者到人事课办理入职手续时应携带相关证件资料进行查验，经人事课检核及职前培训后方可正式入职。 四、试用期 员工录用后，按合同规定，需经一定的试用期，组长级（含）以下试用期一个月，管理员（含）级以上试用期二个月，若试用期满仍无法达到转正要求，公司可视员工个人情况延长试用期一个月。试用期内，公司将指定专门的学长予以带动，学长将起到传帮带作用，来帮助新员工达到工作要求。在试用期内，员工如有不符合录用条件的，公司可在试用期内解除劳动关系，并说明理由。 五、劳动合同的签订与解除 1、劳动合同的签订：按《劳动合同法》的规定，员工被正式录用后，一律实行劳动合同制。合同内的所有条款是根据国家劳动管理、劳动保险、劳动保护中的有关规定制定的，公司和员工本着平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并按条款履行法律义务。 2、正式聘用期内，公司或员工均可按照法律法规及公司规章制度的规定提出解除劳动合同，并按公司规定办理相关离职手续，但依法应提前三十日向对方提交书面通知。 3、员工如发生严重违反国家法律法规或地方性法律法规行为，公司有权解除劳动合同关系。 六、工作时间 根据不同的岗位，公司执行相应的工作制，一周工作时间原则上不超过法定时间。要求：各单位人员均需按照当月既定执勤排班表中所列班次执勤作业，严禁私自调班、调休（如有特殊情况须按公司流程申请方可执行）。 七、考勤管理 1、打卡规定 （1）上、下班按时打卡。 （2）因公外出或因私漏、忘打卡，应在三日内填写“员工误卡单”，误卡原因据实填写。因私误卡则备注栏由证明人见证签名，经单位主管签字，将“误卡单”交至人事课复核签认。因私误打卡，每月不得超过三次，逾者，则按迟到或早退处理（即每次误卡按迟到或早退5分钟计算），并扣除当月全勤奖。误卡而未及时填写“误卡单”，则按旷职处理。 2、因公外出，需提前填写“外出申请单”，注明外出事由、职务代理人、预计所用时数，经单位主管签字后交至人事课签核后方予外出。 3、迟到、早退规定 （1）一个月内迟到/早退每次在5分钟以内允许三次，第四次及以上每次扣5元，并扣全勤奖； （2）一个月一次性迟到/早退超过5分钟（含5分钟）至30分钟以内，则每次扣10元，并扣全勤奖。 4、旷职规定 （1）未按规定办理及核准之各项请假事宜，均视为旷职。 （2）迟到超过30分钟以上且未事先请假报备，均视为旷职。 （3）工作时间未办理任何手续擅自外出30分钟以上，即以旷职论处。 （4）无正当理由旷职二天内，扣除当日工资及全勤奖，并罚款50元。 （5）连续旷职三天或年度内累积旷职五天，即视为自动离职并解除劳动合同。 八、请假规定 员工请假，须提前填写“请假单”，如遇突发性疾病或情况，须在规定打卡上班时间后十分钟内打电话向所属部门主管申请，再由部门主管向人事课报备，事后即补办请假手续，否则一律按旷职处理。请假单原则上须由本人填写，不得由他人代填。如需续假，必须事先办理续假手续，否则按旷职处理。 1、事假：一个月内若有事假记录超过4小时，则扣除全勤奖。事假最小计算单位为1小时。 2、病假：须附区级以上医院证明方可算病假，急诊可就近医院先诊断并提供证明。凡上班期间须请假外出就医者，在归岗或翌日上班后即将医院诊断单交至人事审核。病假超过1日（含）则扣除全勤奖，病假按2.5元/小时扣款。 3、 工伤假：由部门填具详细书面报告，并附指定医院诊断书，经主管审批后