岗位标准手册,部门.doc

二、编写参考 参考1：岗位说明书的编写框架 岗位名称 隶属部门 岗位性质 岗位定编 直接上级 直接下级 岗位层级图 （备注：把本单位的“岗位设置图”放在此位置，描述哪个岗位将哪个岗位的框框图成蓝色。） 工作概述 工作职责 序号 主 要 职 责 工作权重 绩 效 标 准 （备注：工作职责中“工作权重、绩效标准”旨在与员工绩效考核结合起来，让员工明确了解其所在岗位的绩效考核标准。如本单位还未建立有关员工绩效考核的相关规定、标准，此两项可暂不填写，待员工绩效考核开始实施后，再进行完善。） 工作权限 （备注：工作权限主要是指该岗位的工作权利） 工作关系 联系对象（部门或单位） 主要联系内容 工作条件（工作场所、工作时间、工作设备） 工作班制 工作环境 使用工具/设备 任职条件 维 度 基 本 要 求 教育背景 学 历 专 业 岗位 知识要求 政策法规知识 岗位专业知识 其它相关知识 岗位技能要求 上岗证书 外语能力 文字处理能力 计算机能力 工作经验要求 能力和素质要求 身 体 条 件 附件:2 岗位操作手册编写指南 一、 （单位名称） 岗位手册目录框架 ×××分部 岗位手册 ××岗位 操作手册 ××岗位 操作手册 以此类推，涵盖到本分部的所有操作岗位 ×××分部 岗位手册 ××岗位 操作手册 ××岗位 操作手册 以此类推，涵盖到本部门的所有分部 特殊工作程序 ×× 工作程序 ×× 工作程序 （设立该章节的目的主要是考虑到：①有的工作程序不能涵盖到某个具体的操作岗位，但又是必须要明确的；②多个操作岗位共同涉及到的工作程序，为避免内容重复，单独拿出来进行明确） 二、编写参考 参考：岗位手册的编写框架 1.目的 2.适用范围 3.岗位职责及岗位说明书 4.岗位工作目标 5.风险管理 5.1岗位危险源 5.2岗位风险管理要求 6.工作程序 6.1 ×× 工作程序（流程图） 6.2 ×× 工作程序（流程图） 以此类推，涵盖该岗位涉及的所有工作程序 备注：每个工作程序描述完毕后，还应附相应的流程图。 7.设施设备管理 7.1 ×× 设备（备注：可以按照设施设备的类别进行划分） 7.1.1设备清单 7.1.2使用规范 以此类推，涵盖该岗位涉及的所有设施设备 8.教育培训 （此部分应明确本岗位的培训大纲、培训方式、内容、教材和培训要求等内容） 9.应急处置（此部分应描述本岗位操作过程中涉及到的特殊情况的处置） 9.1 ××情况 的处置 9.2 ××情况 的处置 10.相关记录/台账 三、有关说明 说明1：“岗位手册”中所指的“岗位”是指《集团公司岗位清单及序列表》中非管理岗位（包含专业技术岗位和操作岗位）。部门经理、副经理、分部经理和分部副经理等管理岗位暂不编写岗位手册，其岗位职责及工作规范在部门级管理手册中列明。 说明2：编写岗位操作手册的目的是让该手册成为岗位员工的工作指引，即该岗位工作人员，尤其是新员工，拿到这本岗位手册后，就能够明确地知道在这个岗位我需要具备什么样的资质能力；我所在岗位的工作目标是什么；有什么危险源；我应该干什么、怎么干；出现了特殊情况我应该怎么处置等等。 附件:3 部门管理手册、岗位操作手册编写格式 一、集团级手册编号： 例 HABH 1×× 手册编号 河北机场管理集团代码 ●安全管理手册HABH101 ①安全管理体系（SMS）手册HABH101-01 ②安全管理制度手册HABH101-02 ●航空安保管理手册HABH102 ①航空安保管理体系（SeMS）手册HBAH102-01 ②航空安保管理程序文件HBAH102-02 二、机场级手册编号： （一）例 HABH/SJW 1××（2××） 手册编号 1××机场级手册（如机场使用手册、机场应急预案等） 2××部门级手册