我公司《员工标准手册》培训在会议室成功举办.doc

我公司《员工手册》培训在会议室成功举办 5月24日下午4点，XX公司的会议室内聚集了公司的全体员工，这里正在举行的是我公司的公司内部的培训活动。 据悉，因为最近有很多新员工加入公司，很多人对公司的规章制度不熟悉，为了防止新老员工在不清楚公司规章制度的情况下，做出违规的事情，经过慎重考虑，公司决定特举行此次的培训活动，培训的主要内容是公司的《员工手册》。 人事部主管XX担任主持人和培训讲师的职责，培训采取边讲解边提问的方式，即在讲解的同时随机提问接受培训的员工，采取这种方式有利于员工快速的记住所学习的手册内容；也有利于活跃培训活动的气氛。 主持人对公司上下班时间、请假、销假的手续、奖励和记过的范围等问题进行了现场的提问，员工们积极主动地回答问题，并对关系自己切身利益和自己不清楚的问题提出了疑问，主持人也都给予了专业、详细的解答。培训现场气氛热烈，员工们热情高涨。 在培训结束后，总经理助理XXX做了如下强调：1、重申了《员工手册》中，“警告”这一部分的重要性，希望每个员工都要遵守。2、对很多员工关注的试用期转正的事情做了详细的讲解。3、每个人的薪资都是跟个人对公司的贡献挂钩的，员工私下里不要对比各自的工资、不要讨论关于工资的事情。4、在“老带新”的工作中，各老员工要深入细致的而做好新员工的工作。5、表明了关于允许请假的范围和离职手续的办理期限等问题，最后，希望大家都能遵守公司的规章制度，好好上班，努力工作，为公司献出自己的一份力量。 在持续2个小时的学习和培训中，员工们都清楚了公司的规章制度，不清楚的问题也得到了解答，培训活动圆满落幕。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！