拉菲之夜员工标准手册.docxVIP

拉菲之夜会所员工手册目 录第一章………………… 企业 理 念第二章…………………公司简介第三章…………………员 工 守 则第四章 ………………… 考勤制度第五章 ………………… 岗 位 职责第六章 ………………… 奖 惩 制 度第七章 ………………… 员工福利第九章 ………………… 安全守则第十章 ………………… 备 注第一章企业理念第二章 公司简介拉菲之夜地处桂林市中心江山汇景处，与秀丽的漓江、碧波荡漾的杉湖、城徽象鼻山、桂林市民的客厅——中心广场、繁华的正阳商业步行街都亲密接触，出则繁华，入则宁静，得天独厚的地理条件独享尊贵，更是高端人士商务洽谈、朋友聚会、娱乐休闲的首选会所！公司耗巨资特聘著名设计大师独思构想、精心特创，数十间豪华包厢各显法兰西、古罗马、哥特的经典、奢华之风范！唯我独尊之影视音响系统更为莅临的宾客诠释出专业与震撼的视听效果!第四章 考勤制度严肃公司管理制度，加强公司考勤管理，完善考勤规定，提高全体工作人员养成守时习惯，准时出勤，拉菲之夜全体人员适之。一、打卡规定1、凡新入职员工通过面试合格，均需到人事部录入指纹（限三天内），上下班按时打卡，出勤证明均以考勤机的记录为准，部门所做考勤记录于每月三日前汇总，仅供公司及人事部参考资料； 2、正常打卡时间为：上班之前半小时内，下班之后的半小时内，不得于上班打卡后外出办理私事，一经发现即按旷工处理并予以通报批评之处分（特殊情况需经总经理批准并说明原因及返回时间）；3、如忘记打卡报上、下班的，必须由隶属部门主管或以上人员签名确认，人事部备档以证明为正常出勤；4、每月忘打上、下班卡不得超过三次每人，超过一次者按20元每次处理（因公、病假、总经理批准不需打卡人员除外）;5、如员工因指纹不清楚而无法打卡的需由部门报告人事部经核实批准另作处理；二、迟到早退 1、员工应按时上、下班，超过上班时间1至10分钟记迟到一次，11至12分钟记迟到两次，以此类推，早退时间按迟到处理（迟到一次扣20元，并按部门之规定处理）； 2、员工一次迟到时间满30分钟，除部门罚款外，做半天旷工处理，一次迟到满60分钟者，双倍处罚并按旷工处理；三、病假管理 1、因患病需请假的必须附有医院当天开具的病假资料（病例、药费发票），经本部门审批方能转考勤处做病假记载； 2、上班时急病或突感不适，经主管及以上人员同意可暂时离岗休息，不计其假，较严重需休假者，必须由医院当天开具的病例资料，报本部门批准作病假记载，无病假资料则按事假补办手续，病假扣除当天工资；四、事假规定 1、审批程序：工作中无其他事由不得请事假，如需要请事假应在休假前一个工作日填写假单（申请），直属上级及以上人员批准方可，未获批准擅自休假视为旷工； 2、事假审批权限：1天由部门主管申请批准，2天以内由部门总监级书面批准，三天以上（含三天）由总经理书面批准方可生效； 3、急事假：员工请急事假必须在本人当天上班时间前，将请假单交本部门管理人员批准，如路途遥远等特殊原因，可通过信息详诉，但十分钟以内通过电话向本部门直属负责人告假，同时务必于次日上班后的半天内补办手续； 4、事假扣除当天双倍工资（提成），杜绝电话、信息、代人请假，否则按旷工论处，特殊情况待查时候处理；五、旷工规定 1、未履行请假手续私自休、病、事假； 2、未经允许擅自提休、补休、调休者； 3、不按时参加公司各种学习、培训及集体活动者； 4、旷工一天扣除当天三倍工资，当月累计旷工达三天者视为自动离职（无薪解雇）;六、全勤奖励 1、奖励方式及金额，全勤奖以一个月为计算，根据岗位工种，全勤奖金为100元（即全勤奖）。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司