毕业论文标准手册(改后).docVIP

毕业论文手册 教 学 院 专 业 学 号 学生姓名 指导教师 教务处制 目 录 开题报告 检查考核 答辩记录 总评成绩 使 用 说 明 本手册共分为四部分。 第一部分是开题报告，由学生填写。 第二部分是任务书，由指导教师填写后发给学生。 第三部分是检查考核，指导教师要详细记录检查考核情况。系毕业论文答辩工作委 员会（小组）负责答辩资格审查，未通过答辩资格审查者不能参加答辩。 第四部分是答辩记录，由记录人负责填写。 第五部分是总评成绩，指导教师、评阅教师要按照评分标准评定成绩。 本手册由学生妥善保管，答辩时学生需向答辩委员会（小组）提交手册，没有手册 或者手册填写不完整者不能参加答辩。 本手册最后装入学生毕业论文资料袋。 开 题 报 告 论文题目 姓名 指导教师 选题意义： 研究现状： 论文框架： 进度安排： 主要参考文献：（10篇相关论文、5本书） 指导教师意见： 选题与本专业培养方向一致，论文框架设计合理，写作进度切实可行，同意开 题。 指导教师： 年 月 日 开题小组意见： 选题与本专业培养方向一致，论文框架设计合理，同意导师意见。 负责人： 年 月 日 检 查 考 核 阶段 主要内容 完成情况 成绩 评定 前期 调研与文献查阅 外文资料阅读与翻译 开题报告 中期 撰写论文提纲 论文一稿 论文二稿 后期 论文定稿 归档材料 指导教师评语： 指导教师： 年 月 日 答辩资格审查意见： 论文选题符合本专业培养方向要求，论文设计合理，内容翔实，资料比较丰富， 写作符合毕业论文规范，前期材料完备，同意答辩。 答辩组长： 年 月 日 答辩记录 记录人： 年 月 日 总评成绩 指导教师、评阅教师、答辩成绩均按照百分制给分 总评按照五级分制给成绩 指导教师评分： 指导教师： 年 月 日 评阅教师评分： 评阅教师： 年 月 日 答辩成绩： 答辩组长： 年 月 日 总评成绩： 系主任： 年 月 日 ※指导教师评分占总成绩50%；评阅教师评分占总成绩10%； 答辩成绩占总成绩40%；总评成绩执行五级分制。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版