传承公司规章规章制度 2017版.doc

传承公司规章制度 第一部分 通用制度 （适用于所有部门） 一、公司考勤制度 1.1、请遵守公司作息时间，勿迟到早退或旷工，违者作相应处分。 ①迟到定义：上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（30分钟-2小时内的以半天旷工计） ②早退定义：下班时间提前1-30分钟下班者为早退，提前30分钟以上下班者按旷工处理。（30分钟-2小时内的以半天旷工计） ③旷工定义：迟到或早退30分钟-2小时内者；或未经批准请假擅自不上班者；无任何请假说明或手续者；按旷工处理，如：（30分钟-2小时之内，扣半天工资；超过2小时，扣一天工资；旷工1天，扣两天工资；连续旷工2天，劝退；连续旷工3天，视自离处理）。 ④ 签卡定义：因上班迟到（不超过5分钟者），每月每个员工只允许补签卡三次，超过三次者按迟到处理；因上下班迟到、早退不打卡而又未签卡者按迟到处理（不超过5分钟者），第一次，口头警告；第二次，主管约谈，查明原因；第三次，写书面报告；第四次，接受相应处分。 1.2、公司每周工作6天，作息时间规定如下（生产部门视情况另行安排） 早上：0——12：00 下午 13：30——17：30 午休 12：00——：0 1.3、有事请假者，须先向负责人提出，并移交相关工作给同事接手，且经公司负责人批准同意后方可休假，未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。无特殊情况，不接受先斩后奏的请假方式。 1.4、如因事需在工作时间内外出，须向公司负责人同意后方可离开公司。 二、 奖惩奖励分为口头表扬及物质奖励；惩罚分为口头警告、罚款及。 有下列的员工，在调查核实的基础上，给予相应的奖励： 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者（奖励金额视具体情况而定）； 维护公司利益和荣誉，保护公资产，防止事故发生与挽回经济损失者（奖励金额视具体情况而定）。 公司设立月全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假）。 下列情况的员工，在调查核实的基础上，，给予相应的惩罚： 违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的（惩罚金额视具体情况而定）； 泄露公司经营管理密 ③ 私自把公司客户介绍他人的 ④ 接受他人贿赂或贪污公司财物者，罚没所有工资和奖金。一律辞退，造成公司损失者追究其法律责任 三、 卫生管理区域内严禁吸烟。 3.3、接待来访客人，事后需立即清理会客区。 正确使用水、电、空调等设施，最后离开岗位的员工应关闭相关设施。 经部门主管签署意见审批后管理重要文件及时备份存档，妥善保存客户资料、数据等信息。电脑、手机等设备要保持清洁，妥善保管，未经许可，禁止增删电脑上的应用软件和系统软件。不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的案。 5.7、严禁上班时间在工作区域用餐。 六、生产车间管理制度 6.1、努力节约生产成本，提高生产效率，按时按量完成生产任务。 6.2、岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。 6.3、维修机器、电器，必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。 6.4、收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。七、仓库（检货备货出货）管理制度 7.1、 检货按时按量完成，仓库管理人员负责制定不同的产品适用于不同的标准量。 7.2、 每月出货准确率达到98%以上者给予奖励。 7.3、每张出货单须有包货人，检验人的签字。 本制度自2017年3月1日起实行 传承公司 2017年2月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、