保安宿舍管理规章制度.docVIP

保安宿舍管理制度 为搞好保安宿舍管理,保障公司和驻警住宿员工的共同利益,特制定本《制度》. ⒈住宿条件(资格): ⒈⒈外派驻警; ⒈⒉公司要求的; ⒈⒊其它特殊情况需要住宿的. ⒉住宿制度 ⒉⒈驻警员工住宿必须填写《住宿申请书》,经审批同意再填写《住宿约定书》，并缴纳住宿管理押金后方可入住. ⒉⒉必须按指定的地点、宿址及安排的床位号住宿,不得擅自调换或随意变更宿址及床位号,服从宿舍长的管理. ⒉⒊宿舍内不准放置易燃易爆和危险品等违禁物品. ⒉⒋禁止乱抛乱丢垃圾,维护宿舍公用区域的环境卫生,搞好宿舍内卫生,室内物件摆放有序整齐. ⒉⒌不准在宿舍内打架、酗酒、赌博、大声喧哗，严禁发生妨碍公共安全或影响周边居民生活休息之行为发生. ⒉⒍妥善保护宿舍内公司物件与设备,因疏于管理或有意损坏的将承担该项的修理费或赔偿费,情节严重的按公司有关规定处理. ⒉⒎禁止在宿舍内私拉乱接电线或电源插座及装接电器,自觉遵守用电安全制度,预防事故发生. ⒉⒏自觉做好宿舍防火、防盗、防台等相关安全防范工作措施. ⒉⒐禁止无关人员进入宿舍,来宿探亲访客人员必须提报所在驻警点护卫主管登记、核准,并提醒和劝导访客探亲人员应遵守本宿舍各项管理规定,否则因此造成或引发的问题由住宿当事人承担一切责任. ⒉⒑凡亲朋好友探亲来访人员,如遇特殊情况需留宿的住宿当事人须事先向所在驻警点护卫主管提出申请经同意后方可留宿,反之按违规违纪予以处罚. ⒉⒒缴纳住宿管理押金贰佰元整. ⒉⒓遵守公司其它相关管理规定. ⒊附：住宿申请审批程序 2006年12月22日 驻警卫员工住宿申请书 姓名 性别 年龄 进司日期 驻点名称 职位 户籍地址 联系电话 担保人 申请理由 1.干部[ ] 2.退伍军人[ ] 3.驻警需要[ ] 4.其它[ ] 申请房号 申请床位号 申请人承诺 1.服从住宿管理; 2.遵守住宿管理制度; 3.如有违项,愿意接受保安部处罚. 申请人签名 申请日期 年 月 日 审 批 意 见 护卫主管意见 部门经理意见 行政经理意见 总裁意见 备注 1.已缴纳住宿管理押金 元. 2.已签住宿约定书[ ]. 3.领取住宿用品名称/数量: 驻警卫员工住宿约定书 为遵守宿舍的管理制度，保障公司和住宿保安员工的共同利益，明确双方的权利和义务，特订以下约定书： (服从保安部总务及宿舍长的管理； (宿舍内不准存放危险物品及违禁物品； (保持宿舍卫生整洁，室内物品及床上用品叠放整齐； (宿舍内不得有酗酒、赌博、打架及妨碍公共安全及影响周边居民生活休息的行为发生； (按时缴纳水电费等相关费用； (应妥善保护宿舍内的物品及设备，疏于管理或有意损坏的承担该项的修理费或赔偿费，情节严重按有关规定办理； (禁止私设电源插头/私自接配电线及装接电器； (未经部门经理批准，不得擅自留宿他人； (遵守宿舍的其它各项管理制度； (其它约定之事项： 该约定书从签订之日起生效。 (约定人：我愿意遵循以上约定事项，如有违反接受处罚。 (约定人签名或盖章： (保安部总务签名： 日期： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及