公司仓库门卫管理规章制度.doc

物流部门卫管理制度 管理部门：物流部 直接上级：物流主管 管理职能：负责公司仓库区域安保工作 为维护仓库园区正常的工作秩序，确保库区财产安全；门卫值勤人员要加强防火、防盗、防破坏、防自然灾害的思想意识和事业心；保持高度的警惕性和责任感，坚持原则、不徇私情，尽职尽责完成好岗位工作。对此，公司特制定本制度： 1、负责公司来访人员的检查、登记及引导工作。服从领导，听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。 2、卫门人员原则上做到24小时值勤，严守岗位，夜班不能睡觉，不能脱岗，更不能饮酒，严禁留宿外来人员。 3、加强整个库区防火、防盗的安全防范工作，时刻提醒自己居安思危的意识，做好安全防范工作，确保财产安全和物资安全。 4、换班如实做好交接班记录，交班时应向接班人员交接本班状况和注意事项。因故请人代班，必须经得上级领导同意。 5、认真检查、登记进入厂区人员物品携带情况，对于可疑物品要严格检查，以防发生事故。严禁闲杂或与库内单位工作无关人员进入园内。凡进入人员均须验明身份，对来宾凭介绍人或证件填写来客登记单后才允许入内。 当班情况 接 班 人 向 下 班 交接事项 备??? 注 值班人员 时??? 间 月 日 时至 月 日 时 当班情况 接 班 人 向 下 班 交接事项 备??? 注 值班人员 时??? 间 月 日 时至 月 日 时 当班情况 接 班 人 向 下 班 交接事项 备??? 注 阿凡达出入库区登记表 序号 日期 姓名 联系方式 证件号码 单位 车号 被访人 来访事由 进时间 出时间 备注 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 16 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 17 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 18 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 19 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 20 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6