公司图书馆管理规章制度.doc

天基电气（深圳）有限公司 图书室管理守则 通 则 1.1 目的　　 为公司经营业务研究提供资料提高素质范围本公司图书的购进、保管、整理、外借与归还等管理业务均按 本制度办理。制订与修改本制度，由部提议，决定。寻找与调查　　 部应按照第条规定，负责对图书市场的调查研究，寻找合适的图书。购买　　 购买图书由部根据“购买图书计划”以及各部门的申请要求进行。并由对购买图书的各个环节进行控制与检查。 购买计划　部制定图书购买计划。图书采购人员按计划实施采购任务购书　　 如果购进图书，则在接收图书时支付现金，结清图书书款，并注意控制预算，不得超支。赠书　　 对员工或外部机构捐赠图书应表示致谢，感谢信的格式可由公司统一规定。在接收图书时开具收纳凭证第三章 整理与借阅3.1 按图书的分类科目进行分类整理与编号凡新购进的图书应贴上标签，进行编号。图书保管员　　 设图书员，员对图书进行分类、整理与借阅工作。图书管理卡　　 所有图书都必须按图书管理卡要求进行登记，注明购入时间、著作名称、作者姓名、以及必要的项目。并且把卡片分类放入各索引柜内，以便于检索。借阅　　 每册图书都必须附上借阅卡及装卡纸袋，并把装卡纸袋贴在封底的内侧。 加盖印章　　 所有图书都必须在封面、 目录和第一页上， 以及在图书中间的两、三处，加盖公司印章。 登记册　　 所有新进图书，都必须在登记册上做好登记，写明新进图书日期、著作名称、作者、出版社等重要项目。核对　　 每按图书管理卡，对书架中的全部图书进行一次清点与核对。在清点与核对前，停止外借，并要求全部借出图书都返回书架。丢失　　 如果图书丢失，或者需要捐赠与处理，必须填写报废报损单，向做出报告, 3.9 图书管理卡的整理　　 必须经常整理图书管理卡，把那些已经不存在或被清理掉的图书的管理卡剔除出来保存。 图书总目录　　图书保管员每整理出一份图书总目录，提供给各部门主管，并且按月把新进图书情况通知各部门。借阅　　 图书原则上只借给本公司员工，借出图书不得转借其他人。借阅工作　　图书工作由主管指定人负责。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第 11 页 共 11 页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！