公司工会工作规章制度.doc

陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司 工会工作制度 第一章? 总? 则 第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。 第二条、本制度适用于陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司及全辖业务机构（以下统一称“公司”）。 第三条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。 第四条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。 第五条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。 第六条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。 第二章 工会组织 第七条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会员缴纳的会费 9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作； 10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。 ??第三十条、工会小组职责 1、认真贯彻落实公司工会的精神和要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划、完成党交办的其它工作。经费审查委员职责 2、监督财务工作的规章制度执行定期完成党、上级工会交办的其它工作。 工会会议　公司工会委员会会议由工会主席主持召开，全体工会委员参加。、公司工会委员会每召开一次例会，工会主席认为必要，可以临时召开。　　、公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。　　、公司工会委员会会议由记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以工会的名义向属各工会小组正式发文。　　工会主要研究事项　　1．研究工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；　　2．贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报；　　3．研究工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 15 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！