公司用图书借阅规章制度.doc

编号：RYC-RR-003 版 本 号 A 程序文件 修 改 次 第 00 页次/总页数 1/4 图书借阅制度 受控状态：___________ 发放编号：__________ 生效日期： 2014-02-28 编号：RYC-RR-003 版 本 号 A 稿件管理规定 修 改 次 第 00 页次/总页数 2/4 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审 核 批 准 生效日期 A/00 全页次 常蕾 张守贞 朱伟东 2014-02-28 编号：RYC-RR-003 版 本 号 A 图书借阅制度 修改次第 00 页次/总页数 3/4 1. 目的 为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工整体文化素养，合理管理图书借阅工作，特制定此管理规定。 2 适用范围 适用于公司在职文员。 3 定义 无。 4 职责 4.1 管理员做好图书的采购、分类、上架、借阅登记、收回、保存等工作。 4.2 借阅人要做到借阅登记、爱护书籍、及时归还等。 5 程序 5.1 流程图 无。 5.2 管理程序 5.2.1 公司所有图书借阅者仅限公司在职文员。 5.2.2 公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且需当天归还；一般书刊、报纸可随意阅览，但不能撕剪，阅读完毕后放回原位；自由取阅区内刊物无需归还。 5.2.3 每周三15：30—17：00为图书借阅时间；每周三前由图书管理员发布可借书目清单，员工可根据需要借阅。 5.2.4 员工在借阅书藉时须详细填写《扬州润扬图书借阅记录卡》，征得图书管理员同意后方可外借，每次每人只准借阅图书一本或刊物2本，借阅时间不得超过一个月，若未能读完需办理续借手续。 编号：RYC-RR-003 版 本 号 A 稿件管理规定 修改次第 00 页次/总页数 4/4 5.2.5 员工在阅读过程中，应爱护书籍，严禁在书中批改、圈点、划线、折角、涂写；归还图书时，发现图书丢失，应及时向图书管理员申请核销，照价赔偿；如员工逾期60日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的2倍赔偿；如上次所借刊物未归还时，不准再次借阅。 5.2.6 每年7月、12月由公司企业文化组对所有图书进行清查。 5.2.7所有借阅人如在借阅的刊物中，发现有好的文章/段落，应填写“读书交流卡”，转给企业文化组。企业文化组由专人对所推荐的文章进行分享，适时组织交流。并定期对推荐的文章进行评比，给予奖励。 5.2.8调离职员工必须归还借阅图书后，方可办理调离手续。 6 记录 《扬州润扬图书借阅记录卡》 《可借阅图书统计表》 《可借阅刊物统计表》 7 相关文件 无。 8 附录 无。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，