公司考勤和休假规章制度.doc

公司考勤和休假制度 公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各分管领导须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。 工作时间 1.1 公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五； 作息时间： 9：30—12:00；14:00-18:30 1.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报行政人事部审批后执行。 1.3 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司或支付相应加班贴。。10分钟以上（含10分钟）打卡的，视为迟到。下班提前10分钟擅自离岗的，视为早退。 3.1.2迟到、早退扣款 迟到、早退1-5分钟扣款10元；迟到、早退5-10分钟（包括10分钟）扣20元；迟到、早退10-30分钟（包括30分钟）扣50元，迟到、早退超过30分钟，扣当月日工资×50%。 3.2 休假规定 休息日和法定节假日由公司统一安排休息。员工请假须按公司规定时间填写《请假条》。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写《请假条》并附相关证明材料，进行请假申请。 病/事假 （1）病假说明 病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。 因酗酒闹事、打架斗殴受伤、赌博、违法乱纪等，不能工作而请病假的，一律不能按病假处理，以旷工论处，并由员工本人承担由此造成的所有责任。 急病请假：当天电话向分管领导请示。上班后补交就诊证明，填写员工请假条。 普通病假：提前一天填写员工请假单，并提供就诊证明。 （2）病假工资 ◆ 病假期间，发放月日工资×50%，1个月后仍不能正常工作者，视情况可定为自动离职或者劝退。 3.2.2 事假 （1）事假说明 事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。经分管领导根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。 正常事假：员工有事，须提前一天填写员工请假单。 紧急事假：当天电话向分管领导请示。上班后持相关证明到办公室填写员工请假单。由分管领导签字后，交办公室备查。 员工请事假获准后应向分管领导交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。 （2）请假权限 ①三天（含）以下，由分管领导批准； ②三天以上者，经分管领导审批，董事长批准； 事假最多不超过15天，超过15天的，公司将不予批准。事假累计每位员工月累计事假超过7天，年累计事假超过30天者，可予以直接辞退（解除劳动关系）。 （2）事假工资 事假无薪，事假当日不计发当日工资。 3.2.3 旷工 （1）旷工说明 以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定： 未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者; 伪造休假证明者; 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的； 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的； 经查明请假理由不实的； 因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者； 擅自离职经部门通知仍未出勤者； （2）旷工处理 旷工期间停发工资、各种补贴及其他福利待遇； 每旷工1个工作日，扣罚当日工资×2。 无不可抗拒之原因未请假，迟到半小时以上按迟到、早退超过30分钟情况处理。旷工0.5天以上不超过一天的，按旷工1天处理；连续旷工3个工作日，无薪除名。 3.2.4 年假 年休假须提前十五天以书面形式提出申请并经分管领导审批，董事长批准。 （1）年假天数（不能累计） 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。下列情形之一的，不享受当年的年休假工已享受当年的年假，年度内又出现不享受下一年度的年假累计工作满1年不满10年的工，请病假累计个月以上的；累计工作满10年不满20年的工请病假累计个月以上的；累计工作满20年以上的工，请病假累计个月以上的 ◆ 当年受过公司严重处分的。 ◆年假期间，工资全额发放。 3.2.5 婚假 （1）婚假天数 在公司满一年，按国家规定达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁，初婚者），婚假为3天。 3.2.6 产假 （1）产假天数 凡已婚女职工合法生育可享有产假，具体标准如下表： 分娩情况 产假 顺产 98天（含产前假15天） 难产 113天（含产前假15天） 多胞胎生育 每多生育1个婴儿已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育 （1）员工因工受伤,批准指定休息期间,可带基本工资60%