公司考勤规章制度2016年.doc

管 理 制 度 为了加强劳动纪律，保证公司各项工作有序进行，现将公司2016年人员管理的有关事项规定如下： 一、考勤纪律 公司全体人员必须遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。 工作时间：9：00—12：00 13：30—17：30 当日值班人员必须早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班 各部门人员必须严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应保持原始记录的真实、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。 人员因公外出办事必须由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。 业务人员如无特殊情况，需在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。 如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。 二、违纪事项及处罚 迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。 迟到、早退十分钟以上进行处罚。 10分钟-30分钟 30分钟-60分钟 60分钟-90分钟 迟到90分钟以上扣除当日工资 10元 20元 40元 无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。 当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。 与顾客保持良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等情况出现者将进行处罚论处。 第1次 第2次 第3次 第4次 第5次 第6次 10元 20元 扣除当日工资 扣除当月补助 扣除三个月补助以及警告处分 劝退离职 拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。 1个工作日 2个工作日 3个工作日 此项为综合考察，客户原因造成的情况除外，项目进行过程中的请假将计入全程工作日内。 扣除项目提成2% 扣除项目提成5% 扣除本项目提成 以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出） 人员病、事假处理规定 公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。 病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。 （病假具有突发性可视情况而定，到岗后需补假） 病、事假无特殊情况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。 四、人员补休规定 人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际情况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表： 21:-00:00 00:00-3:00 5:00-以后 特殊情况，特殊对待 假期内加班可延休相对天数 9:00-12:00 9:00-14:30 当天补休 因工作原因需要补休者，无特殊情况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。 本规定自2016年1月1日正式执行 兰州中天文化传播有限责任公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职