公司节假日管理规章制度11_图文.doc

广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 1/10 文件名称 公司宿舍管理规定（试行） 生效日期 2014-07-01 编制: 日期： 审核: 日期: 批准: 日期: 内部文件 妥善保管 未经批准 严禁复印 受控印章 修订纪录 日期 修订状态 修订人 批准人 修订内容 备注 注：未盖有“受控文件”印章的文件为非受控文件，请以受控文件为准 广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 2/10 文件名称 公司节假日管理制度（试行） 生效日期 1.目的 2.范围 3.职责 3.、修改、工作 广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 3/10 文件名称 生效日期 2014-07-01 备注：国家法定节假日（具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准）。 6.2.年休假 6.2.1.正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下： 工作年限 可休假天数 工作满一年未满五年者 5天 满五年未满十年者 7天 满十年未满二十年者 10天 满二十年以上者 14天 6.2.2.年休假需一次性休完。 6.2.3.年休假期间发放全额工资。 6.2.4.凡有以下情况者，不享受年休假 A.一年内一次性请病假超过20天或累计病假超过30天 B.一年内一次性请事假超过10天或累计事假超过15天 C.一年内请病假、事假总天数超过30天 6.2.5.如当年享受年休假后，再出现上述情况者，则取消下年度年休假。 6.2.6.年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。 6.2.7.员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。 6.2.8.因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。 7. 婚假 7.1 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予个日历天的婚假；男女双方达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为个日历天； 广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 4/10 文件名称 公司宿舍管理规定（试行） 生效日期 2014-07-01 7.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假 8. 产假及相关假期 8.1.女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假.2.产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚育政策，其产假为135个日历天女工怀孕三个月以内流产的，产假为天；怀孕三个月以上流产的，产假为天1周岁止，每天一个小时，不得累计使用； 8.5.陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天； 8.6.申请 产假时，须提供其子女的《出生证明》复印件作为假依据。如符合晚育政策，须提供《独生子女父母光荣证》复印件， 8.7 .产假期间员工领取生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补足晚育假期间由公司支付全额工资。 (父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3个日历天的丧假。 8.2.申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。 9.病假 9.1.员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。 9.2.员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电 广东多尔赛特集团有限公司 文件编号 版 本 1.0 文件类别 页 码 5/10 文件名称 公司宿舍管理规定（试行） 生效日期 2014-07-01 话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。 9.3 .员工试用期满后，依照在