公司员工宿舍管理规章制度.docx

员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 本制度适用于公司宿舍住宿员工。 公司员工宿舍入住、搬离、退租等由综合部负责； 员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司外地员工或交通不便者，可至综合部申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿：（1）患有传染病者。（2）有不良嗜好者。（3 ）携眷住宿。（4）不遵守本管理制度。 退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职2日内到综合部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在宿舍住宿，应至综合部提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于2日内在人将个人物品搬离员工宿舍。 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。 注意宿舍内安全用电，室内禁止私自接配电线并装接额定功率大于1000W电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。 注意安全，防火防盗；离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，应照价赔偿。宿舍应保持良好的卫生状况并安排每天卫生值日人员：（1）每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；（2）保持宿舍内整洁卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网；（3）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒；（4）不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品；（5）室内保持空气新鲜、无异味；（6）门、窗、玻璃清洁，不私接电线，不违章用电。 住宿者自己选出宿舍长（选不出时由公司指定宿舍长），报公司综合部备案，并安排打扫卫生值日表，张贴于宿舍墙上。公司综合部会不定期去宿舍检查，如有发现不符合规定的项目，则找到责任人乐捐20元，无人承认的每人乐捐20元。公司不负责宿舍小区的物业费、水电费、天然气费、有线电视费、宽带费等支出项目，除房租外其他一切费用由住宿者自理； 本规定自住宿之日起施行。住宿人员： 青岛猎城网络信息有限公司 2017年8月2日值 日 表日期姓名签字确认备注星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日说明：1、在“备注”内表明宿舍长、大扫除日期；2、轮到值日时忘记值日的，则自动往后顺延一日；因出差或者放假回家等客观因素不在宿舍的，则由宿舍长值日；本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。