公司详细规章制度模板.doc

行政管理相关制度 第一章 一般行为规范 1、严格遵守国家的法律、法规和公司的规章制度。热爱集体，树立，团结协作，维护公司形象积极向公司献计献策，推动公司的发展与荣辱与共。 服从领导指挥及公司决定，高效优质完成本职工作和领导交办的任务工作时间内不应无故离岗、串岗，吃零食、大声喧哗为提供学习、查阅资料、通信交流之用，不得闲聊不插兜、叉腰、抱肩坐立端正，不得或倚靠他物，不东张西望摇头晃脑。严守机密，不得泄露或传播公司商业机密及，不向客户或外部人员谈论本公司的一切事保证廉洁，不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私馈赠物品要如数交公不得私留。 18、离开办公桌前应整理办公桌面，椅子归位，关上抽屉，关闭电脑及相关外设，方可离开。 19、不得在非吸烟区吸烟；禁止在办公区域就餐（含吃早点）和吃零食，要维护办公区域的整洁和环境卫生，各人负责各办公座位的周围环境卫生。 20、要厉行节约，消灭长明灯长流水不私拿或损坏公物节约使用文具、器材。发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向报修，以便及时解决问题。?本检查、监督部门为公司，违反此规定的人员，将给予50-100元的处理。1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。 （3）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。 二、招聘流程 1、提交招聘需求 公司在每年12月份将制订第二年的人员预算，各用人部门负责人应根据业务经营以及员工队伍的现状制定第二年新增职位和人数的计划，并填写《___年度人员预算表》，交人力资源部汇总，然后由人力资源部对公司所有部门的预算进行总的人力成本核算，提交公司领导层审批。 当用人部门有招聘需求时，用人部门负责人需填写待招聘职位的《招聘申请表》。对于预算内的招聘，可以将此申请表直接交人力资源部进行招聘；对于预算外的招聘，需要交公司领导层审核批准后，再交人力资源部进行招聘。 2、材料准备 人力资源部在接到招聘申请表后，准备好招聘广告。招聘广告包括公司的基本情况、招聘岗位名称、岗位职责、任职资格、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 3、选择招聘途径 途径主要有四种：（1）登载招聘广告（公司主页、招聘网站、本地报刊）；（2）参加人才招聘会；（3）通过猎头公司或人才中介机构招聘；（4）内部公开招聘。 公司所有的招聘职位都将在公司主页进行公布，鼓励公司内部员工应聘。参加内部应聘的员工必须先获得所在部门负责人的许可，且须在现职位上工作满一年并绩效优良。内部员工与外部候选人在竞聘的过程中公平竞争，即内部员工也要经过相同的选拔考察程序。 4、填写登记表 应聘人员带本人简历和各种证件复印件来公司或招聘现场填写《应聘登记表》或邮寄、电子邮发应聘资料。《应聘登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。 5、初试与复试 人力资源部对应聘人员资料进行整理并进行第一轮面试筛选工作，用人部门负责人与人力资源部负责人参加符合条件申请人的第二轮面试即复试，并填写《面试评价表》。 6、录用 通过复试后，对符合岗位要求的人员做出初步录用决定，并确定其岗位和待遇，并由人力资源部通知应聘录用人员办理入职手续及告知具体的报到日期。 三、入职手续 1、应聘者通过公司面试、笔试、复试，并经确认合格后，方可被公司聘为正式员工。 2、新入司员工必须填写《员工登记表》并提交2张一寸彩色照片。 3、非北京籍人员，入司当日内必须提供有效的户籍资料。 4、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况如有变动应及时提供给公司人力资源部。 四、试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的工作表现及其对工作的胜任程度进行考核，表现优秀者可提前结束试用期，公司将以书面方式确认其被正式录用。 2、各用人部门应加强对试用人员试用期的培养和考核工作，在规定的试用期限内做出试用鉴定。 五、劳动合同 1、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公司予以辞退。员工转正后一个星期内，公司与其签订劳动合同，重要岗位需另签订保密协议书，薪资待遇按公司薪资标准执行。 2、员工在试用期内提出终止劳动合同，应提前十天（至少9个工作日）提交书面报告。 3、若员工在试用期内严重违反国家法律法规或公司的规章制度及劳动纪律，公司将予以辞退。 4、有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度并影响工作的； （3）严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的； （4）依法追究刑事责任的； （5）法律法规规定的其他情形； （6）对于已转正的员工，工作能力达不到公司要求的。 （7）严重泄露公司机密，把公司客户推荐给其他公司的 5、因下列情形之一解除劳动合同的，公司应提