公司请销假规章制度.doc

公司请假制度 　　为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下： 　　一． 本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。 　　二、 请假手续及审批 　　1. 员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。其中天及以下的假期由所在部门的主管批准，天及天以上报总经理批准。请假手续最后统一保管在综合，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。 　　2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司， 否则按旷工计。 3. 4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。　　三、 关于旷工的处理 　　（一）有下列情况之一者按旷工论处： 　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 　　2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 　　3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 　　4、请假理由与事实不符者。 （二）处理办法 　　1. 扣发旷工期间的工资。 　　2. 各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 　　所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。 请 假 单 姓名 部门 类别 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □年假 □调休 □其他 事由 时间 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 职 务 代理人 （本栏必填） 直属主管 部门经理 总经理 员工请假流程图 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 请假申请 紧急情况时应当在上午9点以前打电话通知其上级。如上级无法联系，应请同事转告。 填写请假单（紧急除外） 部门主管审批 调休 事假 病假 休假类型 工作交接 请假1天以内 请假2天以上 总监审批 请假3天以上 总经理审批 交请假单至公司行政人事部存档（请假手续办理成功，方可请假） 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！