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公司项目提成奖励规章制度
公司项目提成奖励制度
第一条 目的
激励员工努力为公司和个人创造更大的效益,平衡劳动与薪酬两者的关系。M=项目合同实际金额N*提成比例10%。详细分配如下表:
序号 提成人员 提成分配 备注 1 项目投标人A A=N*5% 标书的制定和成功中标是核心,若有多位人员配合,合理分配提成金额。 2 项目总负责人B B=N*2% 项目总负责人每个项目只有一位。 3 项目研发人员C C=N*1.5% 项目负责人根据项目产品研发的工作量分配该项目奖金。 4 项目支持人员D D=N*1.5% 项目支持人员包括后勤保障、内勤服务、关键产品生产支持人员,该项目奖金由项目负责人分配。
发放程序
项目奖励的发放按照项目当月回款金额按以上提成比例核算,项目负责人填写《项目奖励报告表》,核算相关参与人员奖金金额后,执行当月随工资发放。
第五条 此制度自总经理签发之日起实施,解释权归管理中心。
附:项目奖励报告表
附件 项目奖励报告表
按照公司项目奖励制度之内容,客户已支付到账我方本阶段工作的相关费用,现提出本次到款项目奖励。项目奖励具体计算依据以及分配方案见下表:
项目名称: 日期:201 年 月 日
一、本次回款金额: 序号 本次回款金额 本次回款日期 奖励比例 备注 二、本次奖励分配方案见下表: 项目实施应发奖金总金额: 元 序号 姓 名 职 位 分 工 比 例 金 额 备 注 拟制人: 总经理:
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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