公司病假事假规章制度范文3篇.doc

公司病假事假制度范文3篇 　　为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度，本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。 　　公司病假事假制度范文一： 　　一、请假制度 　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。 　　(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。 　　(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。 　　(三)根据国发(82)59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。 　　二、假期待遇 　　(一)事假待遇 　　管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。 　　享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。 　　(二)节日加班待遇 　　1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。 　　2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。 　　3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。 　　4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 　　(三)病假待遇 　　1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： 　　(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给; 　　(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给; 　　2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为： 　　(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给; 　　(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。 　　3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。 　　4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。 　　(四)婚丧假 　　1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。 　　2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。 　　(五)产假 　　根据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。 　　以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。 　　公司病假事假制度范文二： 　　一、目的： 　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 　　二、适用范围： 　　1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。 　　2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。 　　三、请假程序： 　　1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 　　四、请假审批权限： 　　1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 　　2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 　　3、生产部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假