关于编辑部的考勤规章制度.doc

关于编辑部的考勤制度 现对华夏编辑部、1626编辑部的考勤制度，统一明确规定如下： 编辑部考勤制度 工作时间 编辑部为五天工作制，双休日休息。每周工作40小时，每天工作时间8小时。 编辑工作时间可弹性选择，定为每天10：00-18：30或11：00-19：30，总监、编辑主任、图片编辑和编辑助理于每天10点前到公司。 出勤 编辑部各员工上、下班必须各打卡确认一次，无正当理由不打卡者，视作旷工处理。 2.2 迟到或早退30分钟以内，每三次以旷工半天计；迟到或早退30分钟以上，一小时以内，每次均按旷工半天计；迟到或早退一小时以上，按旷工一天计。其迟到、早退的统计每月底结算，罚款从当月工资中扣除。加班以轮休补，时间由编务总监统筹安排。 2.3旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 所有正式员工每年享有七天以上的法定有薪年假： 元 旦： 1月1日 春 节： 农历年初一、初二、初三 劳动节：5月1—3日 国庆节：10月1—3日 年假 4.1凡在公司工作已转正的正式员工可享有有薪年假。有薪年假根据服务年资及级别的不同而有区别，具体如下： 服务年期 总监级 经理级 普通 1—5年 8天 7天 6天 6年 10天 9天 8天 7年 12天 10天 10天 4.2有薪年假不包括公司统一年假和休息日在内（以工作天计算），年假按每两个月分段享用一天，但必须以整数1天为基础申请。该年度的有薪年假可以累计，但不可提前休完，且希望不要全部一次累计到12月份全部休完。申请年假连续超过3天者，须提前10天报部门总监批准，再由总经理或部门总监签名确认。 4.3 员工应在当年休完当年假期，未能在当年休完假期者，作自动弃权论，员工将不获任何补偿。 病假 5.1病假必须出具所属市级医院发出之病历证明，病假建议书及该院药费收据（区级医院加具急诊证明），并于病假当天通知所属上级主管。 5.2 病假起三天之内必须凭病假证明办理书面请假手续，补回填写《假期申请单》逾期不办理或病假证明不齐者，按旷工处理。 5.3 如患急病，重病未能在当天亲自交递病假单者，必须及时用电话或委托他人以其他方式向部门主管请假，并补交假单，才能当病假处理。 5.4 如未办任何手续包括未经同意缺勤者，作旷工处理。 5.5当月病假一天不扣工资，病假超出一天但在三天（含）以内，扣超出的请假日工资之一半。当月病假超出三天，超出之天数视为事假。 婚假 服务期满一年的员工，可享受有薪婚假。非晚婚者（女方不满23周岁，男方不满25周岁）三天，晚婚者13天。员工申请婚假必须持有效证明（以结婚证为准），提前一个月向部门总监申请，并报总经理审批。婚假必须在领取结婚证后半年内享用，过期不补。 产假（已包括休息日和法定假期） 凡本公司已转正且符合国家法定产假资格的员工，可书面申请产假（限一次）。正常产假为90天，包括产前休假15天，其它情况按国家计划生育规定执行。申请产假时，需提供相关生育证明，如准生证、医院证明等。 丧假 直系亲属去世需要办理丧事的员工，由部门总监批准，给予3天丧假，丧假期间支付工资。 8.2 直系亲属指配偶、子女、父母。 8.3 直系兄弟姐妹、祖父母或配偶父母去世，给予一天丧假，丧假期间支付工资。 学校家长会 员工参加学生家长会议，可凭学校通知向部门总监请假半天。一年两次共计1天。假期内支付工资。 10.事假 10.1 员工请假必须提前填写《假期申请单》（V-HR-006），事假理由必须充分，征得部门总监批准后方能生效。未办理手续而擅自休假者，按旷工处理。 10.2 员工如有突发事情需请假的（只限一天），应于当天以电话方式知会部门总监，并征得同意，事后必须补办请假手续，且提供合理充分的事由，否则作旷工处理。 10.3 员工请事假即于当月扣除当日工资，不得事后在年假中扣减。 10.4 请事假超过三天，须提前10天向部门总监申请， 11.申请假期程序 11.1员工必须在假前按程序填写《假期申请单》（V-HR-007），报部门总监批准（各总监须经总经理批准）。如请假理由不充分或有碍工作时，审批人可酌情不予准假或缩短假期或令改期请假。 11.2 请假需出具相应的证明（如请病假须附有医生证明，家长会须附有学校通知）。 11.3 经部门总监签批后的《假期申请单》（V-HR-007）须交人力资源部备案。请假除因紧急情况不能事前呈核时，必须事后补假外，其余不经核准的缺勤均以旷工论计。 以上考勤制度将于2007年1月1日开始执行，请编辑部员工严格遵守，如有疑问可与行政部联系。