关于考勤规章制度的发文.doc

居然之家铁岭店考勤管理办法 一、工作时间： 1、上班时间为8：30-17：00，节假日、周末8：30-17：30，午休时间60分钟。 2、工作时间内擅自离岗、串岗闲聊十分钟之内处以50元罚款；工作时间内擅自离岗超过三十分钟或串岗、闲聊超过十分钟处以200元罚款。 3、实行每周六天工作制。因公司经营的特殊性，各部门可根据工作需要实行轮休制，不得出现缺岗、断岗。 4、遇有公司店庆、市场调整等重大活动时，所有员工都必须服从公司对作息时间进行的调整。 5、所有员工必须按时上、下班，不得迟到、早退和旷工： 1）从上班时间开始计算，半小时之内到达者为迟到，每迟到一次扣款10元，连续迟到，按前一天扣款额双倍扣款。 2）从下班开始计算，提前半小时之内离开者为早退，早退一次扣款10元，连续早退，按前一天扣款额双倍扣款。 3）迟到或早退超过半小时以上的计为旷工，旷工者免发当日工资。 4）员工一年内发生迟到、早退三次以上者，不得参与公司各种奖项的评选；部门平均1/3以上的员工发生迟到、早退或发生二人次以上旷工的，取消部门参与各奖项的评选资格。 5）一年内累计旷工三次或连续旷工三天以上者，公司将无条件予以解雇。 二、病、事假： 1、员工病、事假应提前填写“请假申请表”，经部门经理、总经理助理批准后方可休假，未经批准的事假按旷工论处。 2、病、事假批准权限： 1）普通员工一天（含）以内由总经理助理审批；二天以上由总经理审批。 2）主管一天（含）以上人员请假由总经理审批。 3、员工请假需提前1天申请，如遇急事不能事先办理请假手续可先电话请假，并于上班后第一天补办请假手续。 4、员工申请病假必须有区级以上医院的休假证明，急病须有急诊证明。 5、员工办理完请假审批手续后应将“请假申请表”交回办公室。 6、员工事假扣除当日基本工资，病假扣除当日50%的基本工资。 7、员工连续申请病、事假五天以上，遇公休日连续计算。 8、员工一年事假超过3天，病假超过7天，取消其参与公司各种奖项的评选资格，各项奖金减半；事假超过7天，病假超过15天，年终奖金取消，合同到期后不再续签。 9、部门员工一年人均病、事假超过两天，取消部门参与公司各种奖项的评选资格，部门年终奖金减半；人均病、事假超过三天，部门年终奖金取消。 10、关于月度考核奖金：迟到、早退，当月发生1次扣除100元，发生2次以上全部扣除；旷工，当月发生1次全部扣除；事假，当月1天（含）扣除100元，超过1天全部扣除；病假，当月发生2天（含）以内扣除100元，超过2天全部扣除；离职，辞职、开除、辞退员工自离职之日起未发放的奖金不予发放。 三、打卡： 1、工卡是公司员工的象征，应倍加爱护，不得私自损坏。 2、公司员工上下班必须打卡，无故未打卡者按缺勤处理。 3、严禁代打卡，一经发现予以开除处理。 4、工卡由办公室负责发放。 四、调班： 1、公司员工不能随意倒班，因事确需倒班的，需提前一天将有主管领导、总经理助理签字的《调班申请表》报办公室，由办公室进行调整。 2、主管以上人员倒班必须经部门经理及总经理助理批准，未经批准的倒班视为旷工。 3、部门如有缺勤人员，需要安排其他人员顶班的，也需要提前一天由部门经理书面说明情况，报办公室备案。 五、公出： 1、员工公出应提前填写“公出申请单”，经主管领导批准后方可公出，未经批准的公出按旷工论处。 2、公出批准权限： 1）普通员工于次日早晨公出（早晨不能到公司打卡）由部门经理、总经理助理审批于前一日报人力资源部备案；普通员工于当日下午公出（晚上不能回公司打卡）由部门经理、总经理助理审批于当日报人力资源部备案。 2）主管（含）以上人员公出由部门经理及总经理审批，具体执行同上。 六、休假： 1、法定节假日：元旦一天、春节三天、五一劳动节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天。 2、婚假：员工结婚，给婚假三天；如晚婚则婚假天数为七天（晚婚条件为男25岁以上，女23岁以上初婚） 3、丧假：员工配偶、子女、父母、配偶父母死亡给假三天 4、产假：公司女工产假为90天，难产或双胞胎产假为105天 5、脯乳期：生育后女员工有一年的脯乳期，每日有一小时喂奶时间。 以上六种假期为带薪假期。 七、本办法自下发之日起执行。 八、本办法解释权在办公室。 居然之家铁岭店 二○一二年一月三十一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工