关于认真贯彻执行公司员工守则等管理规章制度的.doc

关于认真贯彻执行公司《员工守则》等管理制度的 通 知 公司各部门： 为了加强企业管理，增强企业活力，充分调动的积极性，提高企业办事效率。使企业逐步走上制度化、规范化管理，做到企业内部管理有章可循，有据可依，办事有标，奖惩有依据。经公司职工代表大会讨论通过的《员工守则》（试行）、《员工聘用规定》（试行）、《员工辞退与辞职管理规定》（试行）、《员工奖惩制度》（试行）、《员工劳动纪律规定》（试行）发给你们，希各级职能部门组织全体职工认真学习，并严格遵守执行。 特此通知 二00九年七月日员工守则（试行） 为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工的工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。 一、认真遵守国家的法律、法令、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。 二、严格履行保密制度，保护公司商业秘密。 三、忠于职守，服从领导、听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 四、严格遵守考勤制度，按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。 五、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，上班时不得无故串岗，不得聊天，打闹、嬉戏、喧哗、不得看小说、杂志、电视、影碟及与工作无关的情况。 六、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公司的公共环境的卫生整洁。 七、上班时间不得与无关人员闲聊。如果因重要事情必须会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。 八、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。 九、不得兼任其他单位职务。 十、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。 十一、不得利用公物公款。 十二、不得任意翻阅不属于自己负责的文件，账簿表册或函件。 十三、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办。如有临时发生紧急事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。 十四、严格车辆管理制度，部门用车县内经办公室批准，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。 十五、严格着装规定，按公司要求穿戴工装，不准穿拖鞋，不准赤膀上班。 十六、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。 十七、在工作期内严禁喝酒，否则，一经发现给予重处。 员 工 聘 用 规 定（试行） 公司聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。 新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报审核，批准后聘用。 一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月，期满经考核合格后，方可正式聘用；但工作成果突出者可缩短试用期。 凡有下列事情之一者，不予任用： 1、曾犯刑事有案者。 2、通缉有案者。 3、贪污公物有案者。 4、吸食鸦片或其他毒品者。 5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。 6、患有精神病或者传染病者。 7、年龄不满18岁者。 8、法律规定不得录用的其他情况。 员工辞退与辞职管理规定（试行） 一、辞退 1、员工一年内记过3次者予以辞退。 2、因身体原因不能胜任所从事的工作者。 3、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。 辞退员工时，由其直属主管向公司提交《员工辞退通知书》，审核后报总经理批准并由通知本人。 二、辞职 1、员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。 2、员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。 员工奖惩制度（试行） 为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。 一、奖励 员工奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。 1、嘉奖 员工下列情况之一者，可予“嘉奖”200~500元。 言行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。助人为乐，见义勇为传为佳话，为本公司争得荣誉者。 2、员工有下列情况之一者，可予“记功”，并奖500~1000元。 对于所主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 检举违规或损害公司利益者。 对提出改进意见，经采纳实施，确有明显成效者。 3、记大功 有下列情况之一者，可予“记大功”，并奖励1000~3000元， 大幅度降低成本，提高效率者。 对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者。 遇有意外事件发生或灾害，奋不顾身，不避危难减少公司严重损害者。 有效大成果者。 有重大功绩者。 二、员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”和“解除劳动合同”。 1、警告 员工具有下列情况之一者，应予以“警告”处分。 遇非常事变，故意回避者。 在工作场