办事处考勤管理规章制度.doc

第1章 总则 第1条 为规范员工劳动纪律管理，加强员工纪律意识，进一步优化公司的管理体系，特定制本制度 第2条 本制度适用于杭州办事处销售、测试、内勤人员。 第2章 员工作息时间 第3条 公司实行每周五天工作制0至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。 （2）每年五月一日至十月一日每天8：30至17：00，中午12：00至13：00为午餐时间。 （3）如遇自然灾害不可抗的因素（下雪下雨天）时上班时间可推迟15分钟。 第3章 员工考勤规定 第5条 公司实行签到制度 第6条 杭州办事处所有销售、测试、内勤人员，非因工作出差的正常工作日均需到办事处坐班。 第7条 所有员工上班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与被签者每次各扣 60 元。 第8条 公司每月由内勤统计员工出勤情况，内勤人员负责将员工出勤情况报告公司人力资源部，由人力资源部据此核发杭州办事处员工补贴。内勤人员于每月 日前根据内勤记载和签到记录情况，对上月的出勤情况进行如实统计，经刘总审定、签字后报人力资源部。 第4章 员工补贴规定 第5章 出勤管理办法 第9条 员工出勤管理办法如下表所示。 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟到 30 分钟以内 每次罚款 10 元，因工作原因或特殊情况应作出澄清，交由刘总审批。 30-180 分钟 每次罚款 20 元，因工作原因或特殊情况应作出澄清，交由刘总审批。 180 分钟以上 按旷工一天处理，每次罚款 30 元，并扣除当天补贴。因工作原因或特殊情况应作出澄清，交由刘总审批。 早退 30 分钟以内 每次罚款 10 元，因工作原因或特殊情况应作出澄清，交由刘总审批。 30-180 分钟 每次罚款 20 元，因工作原因或特殊情况应作出澄清，交由刘总审批。 180 分钟以上 按旷工一天处理，每次罚款 30 元，并扣除当天补贴，工作原因或特殊情况应作出澄清，交由刘总审批。 旷工 正常工作日非因工作原因出差，而未到办事处上班。 每旷工一次罚款 30 元，并扣除当天补贴。 病假 员工请病假须须提前一天以书面形式向刘总申请，一天以上需出具医院诊断证明 期间不扣除当天补贴。 事假 员工请事假须提前一天以书面形式向刘总申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 出差 员工出差日期以每周差旅报销单核算，若差旅报销单中有根据销售级别的每日差旅补助即视为出差 若有销售差旅报销单与公司签到表有冲突者，视为签到表作假，处罚金 100 元， 第6章 休假 第10条 节假日 1．一般公休日、周六、周日。 2．其他法定或公司节假日与保定总公司通规执行 第11条 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先在内勤处填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经刘总同意并把请假条交由内勤作为月末考勤统计依据。 员工请假表 姓名 所属部门 请假日期 假期类型 □事假 □婚假 □病假 □其他 请假时间 开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时 请假事由 直接主管签字 填表说明： 1．请病假超过一天，需附医院的证明； 2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可； 3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理； 2．事假必须事前请准，不得事后补请，无法事先请假的，可以通过电话、短信的方式请假。经由领导同意后方才准假，在返回公司后一个工作日内应及时补办相关手续，无相关手续者按旷工处理。私自歇假的按旷工处理。 4．事假不满一日者以一日请假时间计算。 8．员工请事假期间不享受正常补贴。 附则 其他未注明考勤制度均按照保定总公司考勤制度执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?