劳动考勤规章制度.doc

员工劳动考勤制度 为保障公司生产经营工作能够正常进行，规范员工考勤和劳动纪律，特制订本制度。本规定的主要内容有上班考勤,公出考勤,休假,加班等 一上班员工上班按公司规定的时间打考勤一般在规定时间打公出员工因公司工作需要外出经批准后正常出勤公出按处理事假须提前请假申请单员工或非因工负伤实际工作年限十年以的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。须提前请假申请单工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和工伤职工。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天婚假包公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事根据具体情况，由本批准，酌情给予1—3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日；难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天女职工怀孕流产的，根据证明，给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间女职工生育后，婴儿一周岁以前，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。????员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：????1、员工已享受其他类型带薪休假，其休假天数多于年休假天数的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；????3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；????4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 每年公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假时间段。各部门经理（或主管）根据本部门具体情况，及职工个人意愿，作出具体休假计划。休假计划报综合管理部审核后留存。职工根据部门制订的休假计划进行休假。 十、加班公司不安排员工加班确因工作需要加班,由各部门具有加班安排权的负责人进行安排，并以 “加班通知单”通知员工进行加班。员工按照“加班通知单”中通知的工作任务及工作时间进行加班。 3、安排加班的权限从高到低依次为：经理→副经理→经理助理→主管（或生产调度）。其它人员不具有安排加班的权限。对于没有加班通知单的，视为员工个人行为，不计加班。 4、一般情况下，需要其它部门人员加班配合时，应提前与该部门经理或相关负责人协调安排。特殊情况下，应电话通知该负责人，如无法联系上，可直接通知该加班人员，上班后通报该部门负责人补办加班手续。 5、对于当月被安排在休息日加班，在当月其它制度工作日换休的，此加班通知单自动抵消，月底不在进行统计上报。对于没有抵消掉的，按抵消后的实际时间统计上报。抵消掉的换休日按正常出勤统计。 6、原加班申报制度不再适用。 十一、相关处罚规定 迟到、早退一次扣发当月工资10元。连续三次迟到、早退的，视为旷工一天。当月累计迟到、早退五次的，视为旷工一天。 员工无故缺勤、迟到达半小时以上以及按以上制度中被视为旷工的，旷工一天按本人日工资标准的三倍扣除。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者，作自动离职处理。公司届时将按职工登记的地址送达“自动离职通知单”。 各部门或班组应指定专人负责日常考勤及相关统计工作。每月3号前，各部门应根据本月各类请假单、加班通知单以及员工日常出勤情况等，填报“考勤综合统计表”。部门经理审核签字确认后，上报综合管理部作为工资依据。对于发生劳动考勤争议的，以指纹考勤机记录为准，没有记录的以部门经理签字的统计表为准。具体表样见下表。 　　　　月 　 部门工时、考勤综合统计表 姓名 制度工作日8小时内 加班 各类假 备注 8小时外 休息日 国家法定节假日