同兴印章管理规章制度.doc

印章管理制度 目的 规范管理，保障合法权益 适用范围 公司各类印章必须有专人保管 4.1.1 公司公章、合同专用公章由公司指定专人保管，财务专用章、法人代表人私章、发票专用章由财务部门指定两人分别保管，各部门印章由各部门指定专人专柜保管。各印章保管印章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。 印章保管必须安全可靠，加锁保存，不可私自委托他人代管。 印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。 5.1 印章的使用范围 5.1.1 企业公章主要用于客户对账、往来公函、对政府主管部门报送的文件、报表、证件办理及其他法定要求。 5.1.3 财务专用章主要用于银行预留印章、银行票据盖章、收款单据盖章及其他法定要求。 5.1.5 发票专用章仅用于公司依法对外开具的各种发票及发票清单。 公司业务合同、项目协议、授权书、承诺书等用印都 5.2.2 印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件、合同等，印章管理人有权拒印。 严禁在空白合同、协议、上用印。因工作特殊确需用印时，须经签字同意方可；待工作结束后，必须及时向汇报用印空白文件的使用情况，已使用的印章管理部门备案。 印章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。公司名称变动； 印章使用损坏； 印章遗失或被窃，声明作废。 印章停用时须经批准，及时将停用印章送公司综合办封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。 违纪处理 印章保管员应将《印章使用单》保存好，每年年底底交相关部门汇总存档。 九 生效日期 9.1 本制度自颁布之日起实施。 9.2 本制度由综合办负责解释。 附：《印章使用审批单》 《印章使用登记表》 《印章移交表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第2页 共3页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！