员工日常绩效考核规章制度.docxVIP

员工日常绩效考核制度?一.??目的为提高广大员工的工作积极性和责任感，营造互助合作勤勉上进的团队精神，提高产品质量和生产效率，特制定本制度。二.??适用范围适用现场所有员工，采用上级考核下级的办法，即班组长考核组织，管理人员考核班组长。三.??考核规定1.???????日常绩效考核以100分为基数，根据考核标准，实行日常时时考核，以月度为考核结算单位，考评分不保留到一下个月。2.???????考核结果与员工的岗位责任工资和岗位业绩工资挂钩，绩效工资=（岗位责任工资+业绩工资）×考核奖罚系数。绩效奖罚系数=月度考核总分÷100-1.0。3.???????当员工月度考核总分低于75分时，下岗培训一个月，培训结束后的下一个月的月度考核分仍未达到75分的，予以末位淘汰。4.???????日常绩效考核作为员工年度绩效评定及职务晋升与相关定级的主要依据。5.???????日常绩效考核表必须公开张贴现场，以便员工监督。每次进行绩效加分减分时，必须注明加分或减分的明细依据，否则视为无效分。若当日无加减分的可以不填。6.???????各考核担当者应以客观公正、认真负责的态度进行考核，并能积极妥善地处理考核中出现的问题，决不允许弄虚作假、枉公徇私，一经发现心将严肃查处。四.?考核标准处罚细则考核标准的处罚细则如下表：表2-1??考核标准的处罚细则???大类项??目扣分标准(分)考勤上班迟到早退及未打卡一次1各项会议迟到一次0.5旷工一次5因私事假一次(两次/月以上)1代打卡一次56S工作服过脏0.5-1.0在工作场所未穿劳保鞋0.5未按规定要求着装0.5在工厂管辖区域内随地吐痰、乱扔果皮杂物等1.0-3.0在工厂禁烟管辖区域内吸烟的3在空调开启场所未能及时关门或擅自开窗户的0.5-1.0各班组及人员未能按规定扫除、点检的(如设备、计量、过滤网及包干场所等)1.0-3.0发现安全隐患未能及时整改及上报的0.5-3.0作业区域定置定位混乱及较脏的0.5-2.0卫生区域负责人未及时打扫0.5未搞好卫生，设备脏0.5卫生用具摆放不整齐0.5桌面物品摆放不整齐，桌子摆放不整齐0.5物品未按要求进行摆放0.5未佩戴员工牌0.5接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语0.5损坏公物0.5-5.0工作纪律上班接私人电话时间过长1.0-3.0上班时间串岗、闲聊、唱歌、大声喧哗1.0-3.0工作时间用餐、吃零食、阅览非业务书刊及谈论低级庸俗话题者的1.0-5.0坐姿不正、双手插口袋0.5未经允许提前吃饭1离开车间未通知当班组长，组长不知组员去向1.0-3.0上班时间打瞌睡3上班时间擅自离岗的1.0-3.0出言不逊、恶语伤人、动手打人及背后搬弄是非的1.0-5.0自身或煽动员工造成影响生产进度和质量的各种行为1.0-5.0不及时接听电话0.5上班时间玩弄手机者(除因公通信外)1工作态度未严格遵照作业各项标准要求操作的1中途无正当理由脱岗1.0-3.0消极怠工1.0-3.0不服从生产安排1.0-3.0作业记录(包括LOT卡、各项点检表填写不完整、不清楚或不填)0.5-2.0交接班记录(记录不清)0.5-2.0隐瞒或歪曲事情缘由，造成情况失实1.0-3.0异常情况未及时处理或汇报0.5-2.0挑拨离间、破坏团结合作1.0-5.0对上级布置工作实施不力或未认真执行1.0-5.0因工作安排不当等自身原因而未能完成生产及工时失控的1.0-5.0因安排工作不当造成效率下降或停机0.5-2.0操作失误，导致设备损坏1.0-5.0质量考核未能完成各项指标的(另见质量考核目标)0.5-3.0发现异常未能及时反馈的0.5-1.0因人为导致质量问题，而造成工厂损失200元以内的0.5-1.5因人为导致质量问题，而造成工厂损失200-400元以内的1.5-2.5因人为导致质量问题，而造成工厂损失400-600元以内的2.5-3.5因人为导致质量问题，而造成工厂损失600元以上的3.5-5.0因未按规定作业(包括自检造成批量特采的)0.5-3.0产品标志纸与实物不相符的0.5品质异常未及时发现，当班生产品质低下1.0-3.0人为造成漏加工，未能及时发现注入下工序2因人为因素造成产品200元以上质量损失的除按上述扣分外，每次还须按成本价10%-30%赔偿，因其它原因造成重大质量事故的由主管以上管理人员决定处理结果?五.?考核标准的奖励细则考核标准的奖励细则如下表：?表2-2??考核标准和奖励细则???序号项目奖分标准(分)1每周6S评比优胜奖的班组或个人1.0/人2文章摘抄除外刊登在各类报刊上13参加工厂各项活动荣获一等奖个人加2分、团体奖1分/人，其它奖项个人加1分、团体各0.5分4对品质方面有良好提议的，实施后品质有改善的　5工作积极，表现良好，积极配合组长工作1.0-3.06及时发现各项问题，