商场管理考核规章制度.doc

2015年制度建设 为实行员工队伍规范化建设，遏制各种不良习惯，维护企业良好的工作秩序，营造积极向上的工作环境和经营环境，今根据2014年制定有关制度的执行情况，通过修改与完善，现制定2015年有关制度，具体内容如下： 一、上、下班制度管理 上下班作息时间一律由市场办公室，根据季节和上级要求统一发布。 上下班一律实行指纹打卡，不得迟到早退。员工因公事外出，应填写公事外出单，办理公事外出审批手续。 上班期间集中精力干好本职工作，不得任意串岗，擅自脱岗，不干与本职无关的事。 严禁上班期间玩游戏、掼蛋。 下班后要整理办公桌上的文件、资料和杂物。保持整洁、整齐，要关闭所有电源，锁好门窗，保证安全。 上班提前10分钟到岗，搞好办公室卫生，保持地面干净，办公用品无灰尘。 二、考勤规定 (对于迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，按第十三条违规处罚制度执行。 (旷工按天数扣发工资。 三、假期、待遇： 公假 凡属下列情况为公假 经公司批准出差、参加会议、学习、培训以及参加社会活动； 因工（公）负伤在医疗期内； 国家法定的公共假日，按1:1调休或轮休；（元旦节一天、清明节一天，国际劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天），根据公司的特殊性质，春节假日按国家法定假日休假外，超出的休息天数，作为员工年休假的假期。 符合国家和公司规定的员工休产假，按照相关规定和企业的实际情况，产假为98天。 调休假。员工按工作休假制度（每周休息一天），原则上不安排积休假，如确因工作安排或个人有特殊情况，可按月积累休假（不影响正常工作的情况），员工个人积累工休假日每月一般不得超过三天。每个部门不得在一个月内安排2个积累休假。 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 　休　假　天　数 说明 婚期3天 假期工资照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。 晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。 晚婚假加7天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核定的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期间由公司按相关法律规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人申请，公司领导可根据工作安排情况酌情核定事假。 (事假，则扣事假天数的日工资。 四、请假手续及审批权限 所有的手续要事先申请办理，没事先申请，事后办理手续，按违规处罚制度处理；如有急事要事前口头申请，事后及时补手续，否则按旷工处理。零星请假，请事假，1小时以内扣1分，2小时以内扣2分，超过两小时按半天扣罚，累积请假时间2-4小时抵半天休息日，累积4-7.5小时抵一天休息日，以此类推。调休事先积累，不允许用未到的休息日，提前调休。 双休日保证部门正常运行，无特殊情况不得请假调休。上班期间不得擅自离岗，因特殊情况需离岗，要履行请假手续，由部门负责人签字，报总经理审批后交办公室，不得先斩后奏。 调休要本人填写《调休单》，有部门负责人或上级负责人签字审批后，交办公室便于考勤管理；没履行手续的视为无故旷工。 事假、病假需由当事人事先填写请假条经批准后交办公室便于考勤管理。病假要从医疗单位开具证明，没有医疗单位的证明则按无故旷工处理。 部门员工请公假、婚假、产假由部门负责人、市场负责人审批，批准后报办公室备案； 五、加班制度。 (一般不安排员工加班，确需加班应由部门负责人填写加班申请单，经市场总经理批准后方可加班。加班单交办公室保存。 (加班时间给予相应的调休时间。 (市场统一召开会议、集中培训和集体活动及部门负责人加班均不作为加班计算。 ④节假日原则上不安排加班（市场统一安排部门负责人值班）。 违反国家法律法规的，严重违反公司规章制度3次以上并屡教不改的，无故旷工7天以上的，公司有权无偿解除劳动合同。 六、请示汇报制度 原则上坚持逐级请示汇报，特殊情况可向上一级主管请示汇报。 请示汇报要本着实事求是，讲明具体问题，提出解决问题的想法与办法。 重要问题应以书面形式向上级请示汇报。并主动跟踪上级答复的结果。 部门问题立足部门解决，不得随意向上提交，无法解决可向市场主管报告。 七、上传下达制度 上级主管部门或主管领导向下传达的文件、指示或要求，由办公室，通过口头或书面形式向下级部门或个人及时传达。并收集贯彻落实情况或执行结果。 上级主管部门或领导需要了解的信息或有关资料。有关部门应在第一时间组织收集整理，保质保量地完成。 八、沟通交流制度 部门之间要主动加强沟通交流。工作中相互支持，共同协作。 市场开展主要促销活动，由市场负责人牵头，会同各部门共同讨论，制定具体方案。再由市场办公室写成主要活动的会办纪要，发至各部门分别实施。活动结束后由企