外资企业的考勤规章制度.doc

一、 IC卡使用规定 二、 工作时间 1、公司按有关规定对员工各班次工作时间规定如下： 正常班（办公室）：8:00--12:00 13:00--17:00 倒班制及其它班次依实际情况另行制定。 如因特殊状况需调整工作时间，必须报备人力资源部门，经批准后方可实施； 2、公司可根据生产需要做适当的工作时间调动安排。 3、员工每天上下班必须打卡，因故未打（刷）卡，须由部门经理级人员签署证明（补卡），无打卡又无签署证明者，按旷工计算，旷工一天扣三天全薪工资。各员每月之签卡次数不得超过3次，否则每超过一次做罚款10元处理。 4、员工如有迟到早退时间达10分钟的，按每次罚款5元计，超过10分钟以上30分钟以下者，按事假半天计算（扣除底薪及勤工奖）；超过30分钟者按旷工半天论处。 5、在任何情况下员工都不可以更改，涂污或删去考勤卡上的任何资料，否则按当天旷工处理。 6、员工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，应向所属部门上级报告，并由经理级人员签署（签卡时须注明原因）而不做罚款处理。 严禁代他人打（刷）卡或委托他人打（刷）卡，代他人打卡或委托他人打卡是欺诈公司的行为，公司会给予严厉处分，甚至开除而不作任何补偿。 公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。 三、 加 班 1、根据公司运转要求，工作人员或部门主管可根据需要安排加班，在正常情况及无正当理由之情况下，员工不得拒绝加班； 2、加班由申请人填写加班申请表呈部门主管/经理批准后，须提前交人力资源部门办理； 3、公司办公室人员及主任级（含）以上之人员原则无加班津贴； 4、各部门因工作临时加班者，加班单须不迟於次日12:00交人力资源部门，否则加班作废。 四、 休息日与假日规定 1、公司原则实行每周5.5天工作日，生产部门以实际需要进行调整。 2、法定节假日（假期安排以预先公布为准） 元旦 1天 春节 3天 国际劳动节 3天 国庆节 3天 3、婚假：员工必须在本公司工作满一年以上方可享有婚假（且要求结婚登记日期为在职员工），结婚时凭结婚证书申请有薪婚假（服务满1年婚假为3天,服务年限每增加一年增加1天有薪婚假，但累计不超过7天有薪婚假）。 4、有薪丧假：如员工直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申请3天有薪慰丧假。 5、分娩假：已婚员工（必须为在公司服务满一年之员工）申请分娩假时需呈交有关医院的婴儿出生证明，经批准后可享受有薪分娩假56天。 6、事假： 6.1如有特殊情况需请事假，必须提前两天按本公司有关规定办理请假手续，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，事假不予发薪； 6.2如员工连续休无薪事假超过5天或以上，将不享有星期天的例假薪金。所有员工如需申请假期，必须填写《假期申请表》，循级批准后方为有效。 6.3员工请事假必须由部门主管/经理批准，且事假不得连续超过7天，情况特殊者，需详述原因，并经总经理室批准后方为有效； 6.4未经批准而离岗者，除会被扣除薪金外，更会受到纪律处分或解雇。 7、补假：员工如需补假,必须提前2天提出申请，并填写《假期申请表》，经部门主管/经理签署后生效。 8、病假： 8.1员工请病假必须当日知会主管人员，并于病愈当天向人力资源部门交镇级以上医院签发之病历卡、病假证明等，按本公司有关规定办理手续。如无有效证明文件，一律按旷工处理。且不得伪造假证明，否则按欺诈公司论处。 8.2病假薪金由公司按员工底薪50%计发，每月最多3天。 9、工伤假：员工在公司期间，因公受伤而需休息或住院者（以公司安全调查及医院诊断为准），将享有有薪假期。 10、有薪年假：职员当年度在公司服务满一年者，次年度即可享有有薪假4天，满两年者可获多1天之年假，以此类推，但总计不超过7天；满试用期而不满一年者按比例享有，未满试用期者无。（有薪假期原则放在春节期间申请休假） 11、有薪假发放标准： 公司所有有薪假期之计算，概以员工基本工资做为计算基数，不包括其他之津贴及奖金。休假日期由个人提出申请后逐级批核，并由总经理室核准后执行。 12、批准权限 员工请假7天（含）以下由部门经理核准，请假7天以上须报总经理室按权责范围核准；所有请假原则必须提前申请。 五、 出差规定（公差） 公司员工出差必须填具“出差申请单”,依规定呈请核准,待销差时连同差旅费凭证报支费用；员工出差日期得由派遣其出差之主管依事实需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滞外，不得任意逗留；若因私事请假或因故逗留者不得报支差旅费，由派遣主管审核确实，出差人因事、患病或因故未能於规定之日程折返时，应向主管人员报告备案并知会人力资源部门。 员工出差前，得按实际需要预支旅费，出差完毕，国内应于3日内，国外应於5日内连同单据或证明单审批报销。 3、国内出差 3