大信装饰公司人事管理规章规章制度.doc

人事管理 员工招聘 聘用原则：公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。 人才选择基本标准：操守第一、素质保证、能力优先。 所需证件：您被公司录用后，必须在指定的时间内携带经审查合格的身份证、学历证、照片及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。 劳动合同 您被录用后，公司将依据《中华人民共和国劳动法》和企业实际情况与您签订劳动合同。 合同期限 合同期限表： 员工类别 合同期 试用期 高级管理人员 1年 按有关规定执行 一般管理人员 1年 按有关规定执行 一般员工 1年 按有关规定执行 劳动合同的期限也可根据需要进行变更。 劳动合同期满，公司与您协商一致，可依法续签劳动合同。 试用期 试用期间公司与您均可随时提出解除劳动合同，试用期满后，由本人填写转正考核鉴定表，经考核合格者，公司正式录用。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同的终止、解除 符合下列情形之一的，劳动合同立即终止： 劳动合同到期，当事人有一方不同意续签劳动合同的。 无固定期限的劳动合同中双方约定的终止条件出现时。 员工离退休、退职或死亡。 无固定期限的劳动合同，完成劳动合同约定的工作的。 2.经公司与您协商一致，劳动合同可以解除。 3.符合下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同： 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 按公司奖惩的有关规定，属于严重过失行为的； 提供虚假的个人履历材料的； 严重违反公司规章制度的； 被依法追究刑事责任的。 4.符合下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，将提前三十日以书面形式通知您： 因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。 不能胜任工作，进过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。 签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见的。 公司濒临破产，处于法定整顿期的。 您有下列情形之一的，公司不能依据前项内容解除劳动合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）经鉴定因工伤而丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的。 （3）女员工在孕期、产期及哺乳期的。 （4）法律、法规所规定的其他情况。 符合下类情况之一的，您可以解除劳动合同： （1）试用期内的。 （2）公司使用非法手段强制员工工作时。 （3）公司没有按劳动合同规定支付员工劳动报酬时。 （4）公司没有按劳动合同规定提供劳动条件时。 您除第（6）条规定的情况外提出解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通过直接上司通知公司。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查者，不能解除劳动合同。 档案管理 1.转正后公司将为您设立工作档案，您进入公司后的履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将被详细记录在案，作为您职业历程的见证。 3.认真如实填写《员工履历表》。下列各事项发生变化时，应立即向人力资源部门汇报，更改记录事项。 （1）姓名 （2）地址 （3）电话 （4）家庭状况 （5）其他公司规定的事项（如学历、身份证、资格证书、健康状况等） 您在任何情况下离职，请先报经主管上司同意，并将经办事项及卷宗、账目、款项、公物等相关事宜移交清楚，方能离开。重要管理岗位还需接受离任审计，并在10日内完成离职手续。 三、作息与考勤 （一）工作时间将根据业务的实际情况和个人履行岗位职责的情况而具体安排。业务员、库管员、驾驶员等特殊岗位的工作时间应遵从公司有关规定。按照公司设置的岗位，您所履行的岗位目标责任应在规定的时间内完成，公司不鼓励加班，如需加班须经过批准。公司将根据经营需要安排您加班，您应服从，公司将按有关规定为您调休或计发加班工资。 （二）考勤制度 1.公司统一实行考勤打卡制度，请您遵守执行。 2.考勤打卡规定 （1）上班打印到达公司的时间，下班打印离开公司的时间。 （2）上下班须亲自打卡，如有代打卡行为，公司将对当事人双方各罚款50元。 （3）上班或下班未打卡，在当日又未向部门主管或经理签到者，或在次日又未经部门经理签字者，每漏打一次罚款10元，当累计三次将按旷工一天处理。 （4）因公出差的不须打卡，由所在部门出具证明报人力资源部。 （5）请保持卡面清洁，打完卡后放回原处，拿走及擅自涂改考勤表者，当月作无勤处理，将被停发当月工资、奖金、补贴。 （6）人力资源部考勤人员负责每天打卡的监督工作，有权核对考勤卡与工牌是否相符，有责任纠正员工在考勤中的违纪行为。 （7）考虑到员工会在同一时间内集中上班打卡，每个人打卡有个时间差，即可按上班时间顺延5分钟，5分钟后才作迟到处理。 （8）若上班中途因私事需请假离开公司，应电话向部门经理说明原因并于返回公司后