小型公司规章规章制度范本.docVIP

陕西 x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年 月日 第一章 总则 3 第章 3 第章 员工日常行为规范 4 第章 聘用管理制度 5 第章 作息与考勤制度 6 第章 请假制度 7 第章 离职制度 8 第章 移交制度 9 第章 奖惩制度 9 第章 员工福利制度 11 第十章 岗位管理制度 11 第十章 卫生与安全制度 13 第十章 培训制度 14 第十章 附则 14 有限公司 规章制度 第一章 总则 全体 第二条 目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。 本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。 第三条 生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。 第章 第一条 公司概况： 公司名称： 类 型：有限责任公司 法人代表： 注册资本： 第二条 企业文化 第章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。 第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条 各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。 第十条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十条 热情接待公司来访人员； 第十条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1. 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2. 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3. 交办事情完成后，应主动报告直接领导或交办部门知晓； 4. 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5. 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十条 各级领导应注意下列事情： 1. 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2. 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3. 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4. 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第章 聘用管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经直接领导人核准后，由人事行政办理征募事宜。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事处进行新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1新进员工入职表（附照片）； 2身份证影本（需缴验正本）； 3其它必备的证件（毕业证书，学历证书等） 第五条 经公司录用新进人员到职起个月内为试用期，但， 第六条 试用人员的考核依据： 1. 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2. 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3. 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4. 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5. 荣誉感——是否具