小型设计公司考勤管理规章制度.docVIP

考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升工作效率，并使员工的工资核算、绩效考核做到有法可依、有据可依，结合公司实际情况，制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 工作时间 上午：9：30——12：00；下午：14：00——18：00 每周一天带薪休假，即每周周日休息。 考勤制度 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都应自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 因公外出不能打卡，应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起卡时间。 因停电、卡钟故障不能正常打卡时，应于考勤卡上手工考勤。 请假制度 员工请假均应提前提交《请假申请单》。 员工请假必须提前申请，如因紧急情况而无法提前请假时，应在当天上午9：00前通过电话向主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代请假的视为无效，按旷工处理。 员工请假的最小时间单位为1小时，当月累积6小时按1个工作日计算，当月累积不足6小时，每小时按照每日工资的1/6计算考勤。 休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。 各类休假应按下列时间提前申请： 病假：当天上午9：00前电话告知到主管。 事假：提前三天。 婚假：提前一个月。 丧假：随时。 产假：提前三个月。 年假：提前15天。 病假： 2个工作日内（含2个工作日）的病假，无需开具病历证明。 2个工作日以上的病假，应有医院的病历复印件，并附病假单。 请长假的员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 病假薪资：工龄不满2年的，按本人工资的60%计算；工龄满2年不足4年的，按本人工资的70%计算；工龄满4年不足6年的，按本人工资的80%计算；工龄满6年不足8年的，按本人工资的90%计算；工龄满8年的，按本人工资的100%计算。 事假： 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可根据相关管理规定与其解除劳动关系。 事假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 婚假： 婚假一般为7个工作日，在岗两年以上的员工婚假增加到10个工作日。 婚假只能在结婚证上结婚日期3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。 丧假： 员工的直系亲属死亡，可申请3个工作日的丧假。 员工家住市外或省外的，适当给予路途时间。 直系亲属包括：父母、配偶、子女、养父母、岳父母。 年假： 员工自与公司签订正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的每年享受5个工作日带薪假，每增加一年在岗时间，增加1个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。 产假：按国家及深圳市相关规定执行 节假日：按国家相关规定执行。 迟到、旷工管理 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟的，每次扣款20元；迟到或早退超过30分钟小于60分钟，每次扣款50元，所收罚款用于公司福利。 在规定上班时间一小时之后到岗为旷工，旷工按日工资的1.5倍扣款。 连续旷工3个工作日扣发15个工作日工资或根据情况强制辞退。 加班及调休 因项目进度需要，员工在规定下班时间之后仍留在办公室工作为加班。 根据公司实际情况，员工加班以调休方式按1：1进行置换。 加班时间以考勤卡打卡时间为准，以小时为计算单位，未打卡的加班时间无效。 调休需以不影响工作为前提，提前两天向主管申请，经主管批准后方可调休。 加班时间换得之调休，需于当月调休完毕，不做累积。每次调休天数最大为一个工作日。 各级主管对所属员工的考勤应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明应连带处分。 本制度自发布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查