实习生管理规章规章制度.doc

实习生管理制度第三条??工作职责： 第四章 实习待遇 第八条??实习生享受55元/日实习补贴，实习期间不享受公司相关福利。实习生在岗位表现优秀，可根据其表现发放100-200/月的绩效奖金。 第九条 外地实习生公司提供食宿福利。 第十条 实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则参照正式员工出差待遇执行。 第十一条??公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。 第五章 管理要求 第十二条??实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。 第十三条??参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向用人部门请假，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。假期结束未能按时返回公司上班的，需电话告知用人部门进行口头续假，返回公司后补办手续。 第十四条??实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。 第十五条??实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。 第六章 考核 第十六条??实习期间，用人部门对实习生进行考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，可建议转岗或终止实习，顶岗实习学校经与学校沟通后可提前结束实习。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。 第十七条??实习结束后，考核优秀者，公司可优先录用。 第七章 员工离职管理 第十八条 实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人力资源部提出，终止实习时员工需办理实习离职手续，但公司不提供任何经济补偿。 第十九条 实习员工时间超过一周时需填写实习生返校申请表，人力资源部与用人部门须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接收该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续，未办手续擅自离职者公司有权扣或不发其实习补贴，顶岗实习人力资源部需与学校联系确定处理方法。 第二十条 实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关实习证明。 第二十一条 实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。 附件：1、实习生表现反馈表 2、实习生返校申请表 安徽三只松鼠电子商务有限公司 人力资源部 二○一四年七月四日实习生表现反馈表 反馈时间： 年 月 日至 年 月 日 姓名 实习部门 实习岗位 实习期间 出勤情况 事假 天 病假 天 迟到 次 早退 次 旷工 天 奖惩 次 在岗表现： 违纪行为说明及部门处理意见： 顶岗实习生学校沟通意见： 人力资源部评语及安排意见： 处理结果： 签 字： 日 期： 实习生返校申请表 填写说明：1、返校预计超过一周者填写此表；2、请您在返校前3天填写此表。 姓 名 实习部门 实习岗位 所在学校 所学专业 入司实习日期 实习到期日 返校申请 本人由于个人原因提出返校申请，希望于　 年 月 日至 月 日返校。 返校原因说明： 申请人签名： 日期： 年 月 日 部门意见 面谈记录： 面谈人签字： 日 期： 直属管理人意见 部门负责人意见 人力资源部 面谈记录及处理意见： 签 字： 日 期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放