工具使用管理规章制度.docVIP

工具使用管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1.目的 为规范工程部工具管理，特制订本制度。 2.适用范围 适用于工程部日常管理制度。 3.职责 工程部工具按要求统一仓库领取发放，日常使用自行保管。 4.工作程序 工具包括钻孔、焊接、压接、测量、起重、攀登、疏通等共用工具及员工个人工具，各员工须熟练掌握各类工具的正确使用方法； 共用工具由工程部经理统一领取保管，建立工具清单，重大或精密工具还必须建立台账，对其维修保养情况进行登记； 工具应存放在干燥、通风的环境，并要求分类摆放整齐； 员工日常配备工具须自行保管，确保完整、齐备； 对氧气瓶、乙炔瓶等特种工具应按行业安全规范或标准进行存放； 工程人员使用共用工具须向保管人员办理登记手续，填写《工具借用登记表》，不得因私使用或私自对外出借工具； 在工具使用过程中禁止违规使用工具，应爱护工具，使用完后要全面清洁并及时归还入库； 应对重大工具制定保养计划，并按计划定期检验和保养，使用前应验证是否完好，不得使用损坏、功能不全的、存在安全隐患的工具； 工具出现故障或损坏、遗失时，保管人员要及时上报，须对外委托维修时按规定申请维修，工程部经理及时登记维修情况； 个人工具必须填写《个人工具领用表》后方可领用，个人工具的保管由员工自己负责，在使用过程中应爱护自己的个人工具，同时应定期测试个人工具的有效性和安全性； 工程部各主管根据各类工具的使用寿命和磨损情况，可根据实际情况申购、更新相关工具，经工程部负责人审核确定需要更换的，报公司申购流程审批。原废旧工具归还仓库并进行登记、注销。但对工具遗失或非正常损坏，应查明原因及责任人。 5.其他 无。 6.支持性表单 WTFTWY-QR-GC05-01《维修工具借用登记表》 WTFTWY-QR-GC05-02《个人工具领用表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 工具使用管理制度 编号：WTFTWY-WI-GC05 版号：A/0 页码：第 2 页 共6页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！