大学生就业指导 第六讲 求职中的心理调适精品.pptVIP

* * * * * * * * * * * 天助自助者 真正的机遇，绝不是机遇本身，而来源于我们对机遇的定义，对机遇的认识、准备与把握。每个人都会有好运气，机遇面前人人平等，但是能否抓住机遇，也许并不是平等的。因为，要想天助，必先自助。 越努力，运气就会越好 决心决定成功 山不过来，我就过去 如果我们还无法成功，是因为自己暂时还没有找到成功的方法；要想事情改变，首先得改变自己；只有借由改变自己，才最终改变别人；只有借由改变自己，才可以最终改变属于自己的世界。 每天进步一点点 成功，就是简单的事情重复着去做。成功，就是每天进步一点点。一个人，如果每天进步一点点，哪怕是 1 ％ 的进步，试想，有什么能阻挡得了他最终的成功？竞争对手常常不是被我们打败的，而是他们忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天多进步一点点。 没有失败，只是暂时没有成功 肯德基快餐店的老板是山德士上校，他是在65岁时开始创业的。起初他通过向人推销他的炸鸡秘方，目的是为了拿点现金作创业资本或占点股份赚份收入，没想到，推销了1029次都没卖出去！最后，被逼无奈，只好干脆自己创业。因此，就有了今天的肯德基神话。 ● “细节决定成败” 在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职失败，所以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职的过程中的每一个细节,处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，必会为你的求职加分。? 坚持到底，永不放弃 “屡败屡战” 二战的三巨头之一，英国首相邱吉尔是一个非常著名的演说家。他生命中的最后一次演讲是在一所大学的结业典礼上。也许是邱吉尔太过年迈，演讲的全过程大约持续了20分钟，但全程他只讲了两句话，而且都是相同的：坚持到底，永不放弃！这场演讲成为演讲史上的经典之作。并非邱吉尔故弄玄虚，台下的学生们早已被这位世纪伟人的生命之音所深深震撼。邱吉尔用他一生的成功经验告诉人们：成功根本没有秘诀。如果有的话，就只有两个，第一个就是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃！ 人人都能成功 许多人都在不知不觉中秉持一个信念：成功是少数人的事情。你也在其中之列，也这么认为吗？如果你认为成功是少数人的事情，你的潜意识中十有八九会不由自主地把自己划归到“多数人”当中。如果你认为，成功说起来容易做起来难，你可能就会表面上也会去努力争取一番，但内心深处对“成功”的恐惧会使你不敢全力以赴，不敢奢望，最后可能干脆就不去做了。 现在就行动 作业 书写你个人的成就故事(你认为最成功的故事) 要求： 1.要求是自己的真实故事 2.言简意赅，条理清楚; 3.字数不少于100字-200字 大学生职业发展教育教研室 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 大学生职业发展教育教研室 大学生职业发展教育教研室 大学生就业指导 * 择业心态分析 1 心理误区与心理障碍 2 择业心理调适 3 入职前心理调适 4 一、当代大学生择业心态分析 投机取巧 嫉妒中伤 盲目攀比 犹豫观望 过分依赖 自卑消极 清高自负 急功近利 一味求高 追求稳定 不良心态 毕业生择业的不良心态 不良心态 主要表现 受传统 观念束缚 虚荣心 作祟 期望值 过高 自我估 价不当 毕业生择业不良心态的产生，究其原因是多方面的，从大学生自身角度来剖析，主要归结为四个方面： 导致毕业生择业不良心态的主要因素 薪资误区 个人理想主义 自我认知误区 文化误区 角色转换误区 盲目从众误区 虚荣攀比误区 跳槽观念误区 教育发展误区 铁饭碗误区 短视行为误区 侥幸心理误区 职业规划误区 二、大学生择业的心理误区与心理障碍 大学生择业的心理误区 焦虑 幻想 自负 自卑 怯懦 冷漠 问题行为 躯体化 大学生择业的心理问题与障碍 首先，随着知识经济时代的来临，社会对人才的素质和能力提出了更高的要求；--一种专业不可能干一辈子的,因为人的智能是多元的. 其次，由于大学生涉世不深、缺乏社会经验，择业时往往带有很大的盲目性 ； 第三，由于大学生都属初次就业，对待就业缺乏足够的思想准备和心理准备，不能在就业压力面前及时调整自己的就业心态，不能正确对待就业过程中出现的问题 。 产生就业心理障碍的主要原因 主要原因 案例一：自愧不如 某用人单位到学校来招毕业生时，小李去面试，可 没有几分钟就被淘汰下来了。据了解，小李是因为得知与其一起来应聘的有西交大和兰大的“高手”，深信自己无用武之地，一时间信心全无，甚至想打退堂鼓，结果很快就被淘汰下来