工资发放规章制度.doc

工资发放管理制度 一、总 则 为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，特制定本制度。 二、 范 围 适用于正式编制岗位的工资发放管理。 三、 职 责 1、 公司负责本制度的执行。 2 、 人事部负责监督本制度的执行。 四、内 容 一 工资发放程序 公司行政文秘负责公司人员的考勤统计汇总及审核上报考勤资料，于每月1号将上月考勤资料送交人事部经理进行审核。 人事部经理负责所有人员工资的造册，于每月1号送交财务部会计进行审核。 财务部会计对人事部提交的工资表进行审核，审核无误后，于每月2号报送总经理签批。 5 、总经理签批后，财务部会计须在每月3号将工资表送交出纳，出纳确保在每月5号将上月工资发放到员工手中。 6、 工资发放到后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。 7、如遇节假日，根据实际情况提前或顺延发放工资。 注：考勤资料包括：员工考勤表、请假条、加班申请单、增/扣款凭证等相关资料。 五、工资扣除项 1 、扣除公司内部规定中其它应扣事项。 六、工资增加项 1、 根据签批生效的《加班申请单》，将员工加班费用增加到工资中。平时加班以正常工资计发，国家法定节假日加班按3倍工资计发 2、加班人员需写加班申请单，写明加班事由、加班时间、由部门经理审批后方可生效 3、 公司内部规定中其它应增加事项。 4、离职人员办理完离职手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资；员工离职时须完全办理完离职手续，人力资源部方可给予结算工资。 七、工资误算、误发管理 1、工资误算、误发时，人事部和财务部必须在发现后立即纠正。 2、因误算、误发而超付的工资，人力资源部和财务部可向员工行使追索权。 3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向人事部提出申请，由人事部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由事部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。 4、工资档案资料原件由财务部负责存档，人事部留存工资表复印件以备查询。 八、处 罚 违反本制度规定的各项条例者处以50元以上罚款，给公司造成经济或名誉损失的，公司有权追究赔偿责任。 九、 附 则 十、 本制度由办公室制定并负责解释。自日起 考勤员 行政 文秘人 员 行政人事经理 会 计 总经理 出 纳 考勤表 请假条 加班申请单 增/扣款凭证等 工资表 审核意见 签批意见 工资条 备 注 员工工资条 姓 名 应发 工资 增加 款项 扣除 款项 实发 工资 备 注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用