康庄合作社人员管理规章规章制度12.docVIP

康庄合作社人员管理规章制度 为规范员工行为，全面提升康庄合作社整体服务水平，使合作社健康高效益的运行，特制定本管理制度。 1合理安排员工工作，专事专人，要让每一个员工在一天之内给合作社创造出最大的利润。 2提前一天想好第二天的工作，保证工人来了就有事做。 3机电维修及维护，确保每栋棚能正常运行。 4做好出账入账明细，定期公布公司财务状况，毛净利润表。 （以上郭敏负责） 5做好管理人员及工人的考勤记录，月工资报表。参与公司所有大小事物。 【以上武总负责】 6负责产品的销售及销售记录， 7负责定苗出苗运作，下货数量，种类的安排。 8考察市场，安排每栋棚种植品种，无闲置棚。做好种前的工作安排 【以上苗总负责】 9做好每栋棚的温度控制，棉被的正常起放，浇水，打药，沾花记录。 10管库，确保工具，药，肥等摆放工整有序，种类分明。库存有账，要清晰，要报表。 【以上武建雄负责】 11负责公司所有生产棚的技术，生长管理，做到每日一观察，有问题及时说，及时写，及时开方，保证公司所有产品高质量高品质出售。 12负责苗床的种类，数量。提去苗的种类，数量，要报表。 13负责组织推广优质品种，全面做好公司及农户的技术咨询，技术指导。 14确保滞留苗的正常生长。 15用药用人提前通知开方。 【以上魏师傅负责】 16工人要按时上下班。 17下班后报考勤，开会总结等待次日工作安排。 18全勤者奖，迟到早退罚，不听管理偷懒者开 19有事及时通知管理人员，若否则按罢工处理 【工人须知】 注； 1管理人员如有事外出必须与股东协商或告知，每月出勤累计不少于25天，不迟到不早退，若否扣除月工资。 2若有急事必须把自己分内之事交托另一人，并且同意，确保电话畅通。 3不得私用，挪用公款，公正，公平，清晰有序，如若用者，从工资扣减或按用者数目平等分红。 4一切开支，进出账，赊账，1-5天内必须报会计上账 5管理人员应轮流自觉监管。 6每个股东都互相监督，互相探讨，相互帮衬，一切都要以合作社利益为主，不争吵，不推脱，实事求是，认真负责。 我们是一个大家庭，我们都要向同一个目标努力，既然我们选择了，我们就要尽心做好，抛开外人的眼光，自觉扛起每个人的担子，有时候不要去比我做的多了，他做的少了，可能他做的挺多只是你没看到。少一点指责，多一点理解。少一点怀疑，多一点信任。少一点散漫，多一点责任。共同把我们选择的事业做好做大做强。 内蒙古康庄农民专业合作社 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！